6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.2. Phát triển trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ
- Nâng cao trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ của nguồn nhân lực thực chất là việc nâng cao trình ñộ ñào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn cho người lao ñộng nhằm ñáp ứng nhiệm vụ hiện tại và mục tiêu chiến lược trong tương lai.
Tuy nhiên không thể chỉ dùng lại ở những chương trình ñào tạo có tính chất ñối phó này mà các nhà quản lý phải nhạy bén, nhìn xa trông rộng. Họ phải thấy ñược xu hướng phát triển trong năm hay mười năm tới ñể từ ñó xây dựng các kế hoạch, chương trình ñào tạo nhằm bồi dưỡng, nâng cao và cập nhật kiến thức cho người lao ñộng. Ngoài ra, việc xây dựng các tiêu chuẩn về trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp cho từng chức danh trong từng giai ñoạn. ðồng thời chính các cấp Lãnh ñạo, quản lý cũng phải thường xuyên nâng cao trình ñộ chuyên môn cùng các kỹ năng liên quan ñến công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực ñể có thể ñáp ứng tốt công việc trong tình hình mới.
- Nâng cao trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ là một trong những yếu tố hình thành nên năng lực làm việc của mỗi cá nhân, nó là kết quả của quá trình ñào tạo, phát triển và kinh nghiệm ñược tích lũy theo thời gian.
- Nâng cao trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ bởi vì nó là cơ sở, là ñiều kiện ñể nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc trong lao ñộng..
- Chỉ tiêu chủ yếu ñể ñánh giá trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ của nguồn nhân lực là:
+ Trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ của từng loại lao ñộng.
+ Tỷ lệ phần trăm của từng loại lao ñộng có cấp, bậc, trình ñộ ñào tạo trong tổng số lao ñộng ñã qua ñào tạo.
+ Tốc ñộ phát triển trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực.
Khi thực hiện các hoạt ñộng nghiệp vụ chuyên môn, ñòi hỏi người lao ñộng sử dụng nhiều hàm lượng tri thức, và có sự hiểu biết rộng trong nhiều lĩnh vực. Bên cạnh ñó sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của nền kinh tế, ñòi hỏi người lao ñộng ngoài kiến thức trình ñộ chuyên môn còn phải có trình ñộ nhất ñịnh về ngoại ngữ, tin học và các kỹ năng cần thiết ñể ñáp ứng yêu cầu làm việc ñạt hiệu quả.