cao với cam kết tình cảm, lợi ích và đạo đức
Phân tích hồi quy đa bội được sử dụng để kiểm định mối quan hệđiều tiết giữa 5 biến của các hoạt động quản trị nhân sự tới mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị
cấp cao với từng thành phần (cam kết tình cảm, cam kết lợi ích và cam kết đạo đức) trong cam kết với tổ chức của người lao động. Kết quảđược trình bày tại bảng 4.28 dưới
đây. Phân tích kết quả cho thấy, có mối quan hệđiều tiết giữa một số hoạt động quản trị
nhân sự tới mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao với toàn bộ hoặc một trong các thành phần cam kết tình cảm, cam kết lợi ích và cam kết đạo đức của người lao động. Cụ thể là sựđiều tiết của 5 hoạt động quản trị nhân sự tới mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết tình cảm giải thích được 47,2% sự thay đổi của cam kết tình cảm, 24,3% sự thay đổi của cam kết đạo đức và 30,3% sự thay đổi của cam kết lợi ích.
Bảng 4.28: Kết quả kiểm định mối quan hệđiều tiết của các hoạt động quản trị nhân sự lên mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết tình cảm Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of
the Estimate Durbin-Watson
1 ,691a ,478 ,472 ,43999 2,070
a. Predictors: (Constant), TMxEC, TMxWE, TMxRS, TMxTD, TMxPE b. Dependent Variable: AC
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 89,345 5 17,869 92,302 ,000b
Residual 97,764 505 ,194 Total 187,109 510
a. Dependent Variable: AC
b. Predictors: (Constant), TMxEC, TMxWE, TMxRS, TMxTD, TMxPE
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 2,176 ,068 32,005 ,000 TMxRS ,003 ,008 ,018 ,325 ,745 ,322 3,102 TMxPE ,047 ,010 ,310 4,635 ,000 ,231 4,333 TMxTD ,052 ,009 ,353 5,667 ,000 ,266 3,755 TMxWE ,001 ,007 ,009 ,157 ,876 ,288 3,475 TMxEC ,006 ,008 ,044 ,767 ,443 ,308 3,251 a. Dependent Variable: AC
Tất cả các kiểm định của cam kết tình cảm đều có sig. <0.05 trừ quan hệđiều tiết do tuyển dụng (0,75), do môi trường làm việc (0,88) và do thù lao (0,44) có lên mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết tình cảm do đó 3 biến này bị loại. Các mối quan hệ còn lại có ý nghĩa thống kê trong đó biến có ảnh hưởng điều tiết mạnh hơn là đào tạo và phát triển (0,353), sau đó tới đánh giá nhân viên (0,310).
Các kiểm định của cam kết đạo đức có sig <0,05 trừ quan hệ điều tiết do đánh giá nhân viên (0,098) và do môi trường làm việc (0,133) có lên mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết tình cảm do đó 2 biến này bị loại. Các mối quan hệ
còn lại có ý nghĩa thống kê trong đó biến có ảnh hưởng mạnh nhất đến cam kết đạo đức là
đào tạo và phát triển (0,332) sau đó tới thù lao (0,252) và tuyển dụng (0,17).
Bảng 4.29: Kết quả kiểm định mối quan hệđiều tiết của các hoạt động quản trị nhân sự lên mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết đạo đức Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,501a ,251 ,243 ,56008 1,861
a. Predictors: (Constant), TMxEC, TMxWE, TMxRS, TMxTD, TMxPE b. Dependent Variable: NC
ANOVAa
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 53,041 5 10,608 33,817 ,000b
Residual 158,414 505 ,314 Total 211,455 510
a. Dependent Variable: NC
b. Predictors: (Constant), TMxEC, TMxWE, TMxRS, TMxTD, TMxPE
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 2,479 ,087 28,635 ,000 TMxRS ,027 ,011 ,170 2,507 ,013 ,322 3,102 TMxPE -,022 ,013 -,133 -1,657 ,098 ,231 4,333 TMxTD ,052 ,012 ,332 4,444 ,000 ,266 3,755 TMxWE -,014 ,009 -,108 -1,504 ,133 ,288 3,475 TMxEC ,038 ,010 ,252 3,624 ,000 ,308 3,251 a. Dependent Variable: NC
Các kiểm định của cam kết lợi ích có sig. <0.05 trừ quan hệđiều tiết do đánh giá nhân viên (0,31) và do môi trường làm việc (0,06) có lên mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết tình cảm do đó các mối quan hệ có ý nghĩa thống kê trong đó biến có ảnh hưởng điều tiết mạnh nhất là đào tạo và phát triển (0,323), sau
đó tới thù lao (0,281) và tuyển dụng (0,185).
Bảng 4.30: Kết quả kiểm định mối quan hệđiều tiết của các hoạt động quản trị nhân sự lên mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết lợi ích Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,557a ,310 ,303 ,55673 1,864
a. Predictors: (Constant), TMxEC, TMxWE, TMxRS, TMxTD, TMxPE b. Dependent Variable: CC
ANOVAa
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 70,423 5 14,085 45,442 ,000b
Residual 156,524 505 ,310 Total 226,946 510
a. Dependent Variable: CC
b. Predictors: (Constant), TMxEC, TMxWE, TMxRS, TMxTD, TMxPE
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 2,310 ,086 26,845 ,000 TMxRS ,030 ,011 ,185 2,846 ,005 ,322 3,102 TMxPE -,013 ,013 -,079 -1,025 ,306 ,231 4,333 TMxTD ,053 ,012 ,323 4,516 ,000 ,266 3,755 TMxWE -,018 ,009 -,132 -1,920 ,055 ,288 3,475 TMxEC ,044 ,010 ,281 4,221 ,000 ,308 3,251 a. Dependent Variable: CC
Vì vậy các giả thuyết sau đây được chấp thuận: H19b, H19c, H20a, H21a, H21b, H21c H23b, H23c. Các giả thuyết sau bị loại bỏ: H19a, H20b, H20c, H22a, H22b, H22c, H23a. Các bảng biểu khác được trình bày tại Phụ lục cuối luận án.