Đối với Công ty hoạt động đào tạo phát triển có vai trò vô cùng quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, là điều kiện để phát triển sản xuất kinh doanh cho Công ty. Đối với cá nhân NLĐ hoạt động này mang lại cho bản thân họ một nghề nghiệp mới hoặc giúp họ phát triển được hết khả năng trình độ của mình. Với sự phát triển không ngừng của khoa học kĩ thuật đặc biệt trong lĩnh vực nghiên cứu sản xuất và ứng dụng của các sản phẩm sản xuất dầu nhờn vì vậy muốn tiếp tục phát triển thì Công ty cần phải có nguồn nhân sự với chất lượng tốt để đảm bảo nhu cầu của thị trường. Do vậy, hàng năm Công ty đã có kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo phát triển theo đúng chiến lược phát triển của Công ty. Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực để ổn định phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo đó hàng năm quỹ đào tạo phát triển của Công ty đều chi ra một khoản kinh phí cho đào tạo phát triển. Cụ thể theo số liệu của phòng TCHC thì năm 2011 là 1,290,801,634; năm 2010 là 783,900,000 đồng; năm 2009 là 444,629,000 đồng; năm 2008 là 324,657,000 đồng.
Theo số liệu có thể thấy càng ngày Công ty càng chú trọng đến vấn đề phát triển con người. Để đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn tài chính cho vấn đề này Công ty đã có quy định trong quy chế nêu ro về quyền lợi, nhiệm vụ và nghĩa vụ của cá nhân, đơn vị liên quan tới hoạt động đào tạo - phát triển. Các quy định về quy chế đào tạo của công ty cũng hướng theo chủ chương, quan điểm của Đảng và nhà nước. Thực hiện nghiêm túc các quy định của Nhà nước về đào tạo. Tuy nhiên các nghĩa vụ và trách nhiệm của người được cử đi đào tạo vẫn mang tính chất khuyến khích chưa có các biện pháp bảo đảm để NLĐ đạt được mục tiêu của đào tạo.