6. Kết cấu của luận văn
1.5.2. Đặc thù công việ cở khu vực công
-Về cơ cấu tổ chức: Tổ chức lao động theo chế độ thủ trƣởng, ngƣời đứng đầu cơ quan chịu trách nhiệm với Nhà nƣớc, ngành về từng lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.
-Về tiền lƣơng và phúc lợi: Chế độ tiền lƣơng và đãi ngộ trả cho CCVC đƣợc thực hiện theo nguyên tắc: việc trả lƣơng phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của CCVC và nguồn trả lƣơng của cơ quan, đơn vị. Việc nâng lƣơng thực hiện theo thâm niên giữ bậc và nâng lƣơng trƣớc thời hạn cho những ngƣời có công trạng trong công vụ.
Các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đƣợc thực hiện theo quy định pháp luật và mang tính bắt buộc đối với mọi CCVC, góp phần ổn định cuộc sống ngƣời lao động.
-Về đánh giá thành tích
Thẩm quyền đánh giá: Ngƣời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng CCVC có trách nhiệm đánh giá CCVC thuộc quyền. Tuy nhiên, khi tiến hành
đánh giá CCVC thì tập thể cơ quan họp tham gia góp ý và nội dung đƣợc lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp.Kết quả phân loại đánh giá công chức đƣợc lƣu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức đƣợc đánh giá.
- Về chế độ khen thƣởng - kỷ luật
CCVC có thành tích trong công vụ thì đƣợc khen thƣởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thƣởng. Bên cạnh đó, cá nhân đƣợc khen thƣởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn, đƣợc ƣu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.
- Về đào tạo và thăng tiến
Nâng ngạch là sự thăng tiến của CCVC về mặt chuyên môn nghiệp vụ. Qua đó, tạo cơ hội cho cá nhân có thể khẳng định năng lực và tài năng cá nhân, có thể đảm đƣơng các vị trí việc làm đòi hỏi trình độ, năng lực cao hơn trong nền công vụ.
Trong quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên, việc đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc thực hiện bởi hệ thống các cơ sở đào tạo từ Trung ƣơng đến địa phƣơng.