6. Kết cấu của luận văn
3.5.4. Thời gian làm việc
Có cơ sở để kết luận có sự đánh giá khác nhau ở các đối tƣợng nhân viên có thời gian làm việc khác nhau đối với các thang đo trong mô hình nghiên cứu. Cụ thể:
* Thang đo tính chất công việc
Các tiêu chí thuộc thang đo tính chất công việc CV1, CV2, CV3, CV4 đều có giá trị Sig.= 0.000<0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có thời gian làm việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Các nhân viên có thời gian làm việc càng nhiều thì càng có đánh giá tốt. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Đào tạo và thăng tiến
Các tiêu chí thuộc thang đo đào tạo và thăng tiến DT1, DT4, DT5, đều có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có thời gian làm việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Các nhân viên có thời gian làm việc 5 -10 năm đánh giá tốt 2 tiêu chí DT1, DT4. Đối với tiêu chí DT5, nhân viên có thời gian làm việc từ 10 năm trở lên có đánh giá tốt hơn các nhóm còn lại. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
Các tiêu chí thuộc thang đo lƣơng và phúc lợi TL1, TL3, TL4, PL2 đều có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có thời gian làm việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Các nhân viên có thời gian làm việc càng nhiều thì càng có đánh giá tốt. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Thang đo đánh giá thành tích
Các tiêu chí thuộc thang đo đánh giá thành tích DG1, DG2, DG3, DG4 đều có giá trị Sig. <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có thời gian làm việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Các nhân viên có thời gian làm việc dƣới 1 năm và trên 10 năm đánh giá tốt nhóm tiêu chí DG1, DG2, DG3 hơn nhân viên có thời gian làm việc 5 – 10 năm. Đối với tiêu chí DG4 các nhân viên có thời gian làm việc càng nhiều thì càng có đánh giá tốt. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Thang đo lãnh đạo
Hai tiêu chí LD1, LD5 có giá trị Sig. <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có thời gian làm việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Các nhân viên có thời gian làm việc càng nhiều thì càng có đánh giá tốt. Nhận định này có độ tin cậy 95%.