6. Kết cấu của luận văn
3.5.5. Vị trí công việc
Có cơ sở để kết luận có sự đánh giá khác nhau ở các đối tƣợng nhân viên có vị trí công việc khác nhau đối với các thang đo trong mô hình nghiên cứu. Cụ thể:
* Thang đo tính chất công việc
Các tiêu chí thuộc thang đo tính chất công việc CV1, CV2, CV3, đều có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có vị trí công việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Đối tƣợng
trƣởng, phó phòng đánh giá tốt hơn chuyên viên. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Đào tạo và thăng tiến
Tiêu chí thuộc thang đo đào tạo và thăng tiến DT2 - Các chương trình đào tạo có hiệu quả tốt có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có vị trí công việc khác nhau đối với tiêu chí này. Đối tƣợng trƣởng, phó phòng đánh giá tốt hơn chuyên viên. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Thang đo lương và phúc lợi
Các tiêu chí thuộc thang đo lƣơng và phúc lợi TL2, TL4, PL2, PL3, đều có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có vị trí công việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Đối tƣợng trƣởng, phó phòng đánh giá tốt hơn chuyên viên. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Thang đo đánh giá thành tích
Tiếu chí DG3 - Các tiêu chí đánh giá hợp lý, rõ ràng có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có vị trí công việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Đối tƣợng trƣởng, phó phòng đánh giá thấp hơn chuyên viên. Nhận định này có độ tin cậy 95%.
* Thang đo lãnh đạo
Các tiêu chí thuộc thang đo lãnh đạo LD1, LD3, LD4, đều có giá trị Sig <0.05 nên có cơ sở để bác bỏ giả thiết H0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có vị trí công việc khác nhau đối với các tiêu chí này. Đối tƣợng trƣởng, phó phòng đánh giá tốt hơn chuyên viên. Nhận định này có độ tin cậy 95%.