6. Ý nghĩa của Luận văn
1.2.6. Các yếu tố khác
Bên cạnh các yếu tố tác động đã trình bày ở trên thì còn có nhiều yếu tố tác động đến việc duy trì và phát triển đội ngũ cán bộ bác sĩ trong các BVCL như: Yếu tố năng lực của nhà quản lý; tác động của hội nhập quốc tế; trình độ phát triển của nền kinh tế xã hội, yếu tố thanh tra, kiểm tra, giám sát; yếu tố về sự tham gia của nhân dân và các tổ chức vào hoạt động quản lý Nhà nước đối với bác sĩ ngành Y tế, yếu tố văn hóa vùng miền và văn hóa tổ chức…
TIỂU KẾT
Trong Chương I, tác giả đã tập trung nghiên cứu và phân tích những cơ sở lý luận liên quan đến công tác quản lý nhà nước đối với đội ngũ bác sĩ. Trong đó tập trung phân tích khái niệm về quản lý, quản lý nhà nước, nguồn nhân lực, đội ngũ bác sĩ làm việc trong các BVCL, quản lý nhà nước đối với đội ngũ bác sĩ trong các BVCL. Chú trọng phân tích đến nội dung quản lý nhà nước; phân tích và chỉ rõ những nội dung liên quan đến công tác hoạch định chiến lược và xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ bác sĩ làm việc trong các BVCL; những nội dung, phần việc trong công tác tuyển dụng bác sĩ, những nội dung cần thực hiện để phát triển đội ngũ bác sĩ, phân tích nội dung đánh giá, khen thưởng đội ngũ bác sĩ. Thống kê, phân tích và đánh giá các yếu tố tác động đến việc phát triển đội ngũ bác sĩ trong các BVCL. Phân tích những nội dung về thể chế nhà nước, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, chính sách đãi ngộ, thu hút đối với đội ngũ bác sĩ, yếu tố tổ chức bộ máy.
Chương 2:
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TRONG CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP CỦA TỈNH ĐẮK LẮK