6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.2. nghĩa của nhận diện rủi ro tài chính trong doanh nghiệp
Sự tồn tại của doanh nghiệp là một vấn đề có sức ảnh hƣởng đến nền kinh tế của mỗi quốc gia, những doanh nghiệp gặp vấn đề về rui ro tài chính có nguy cơ dẫn đến phá sản là hiện tƣợng đáng lo ngại, rủi ro tài chính hay phá sản có thể đƣợc xem nhƣ là chỉ số của sự phát triển và khỏe mạnh của nền kinh tế. Việc nhận diện đầy đủ và chính xác các khía cạnh biểu hiện của rủi ro tài chính có ý nghĩa quan trọng đối với tất cả các giai đoạn của việc quản trị tài chính doanh nghiệp, là mối quan tâm không chỉ riêng đối với doanh nghiệp, mà còn đối với các nhà đầu tƣ, đối với các chủ nợ, đối với chính phủ.
Đối với các nhà đầu tƣ việc phân tích và dự báo rủi ro tài chính giúp họ chủ động hơn trong các quyết định đầu tƣ của mình, bằng cách xác định những cổ phiếu có giá trị rồi từ đó mới đƣa chúng vào các danh mục đầu tƣ. Việc dự báo rủi ro cũng sẽ cung cấp những thuận lợi đến các nhà đầu tƣ trong việc tìm kiếm tỷ suất sinh lợi cao, tạo cơ hội cho những đầu tƣ mới và giúp cho việc kinh doanh phát triển và đạt đƣợc những thuận lợi trong cạnh tranh.
Đối với các doanh nghiệp việc dự báo sớm rủi ro có ý nghĩa quan trọng đối với các cấp lãnh đạo của doanh nghiệp trong việc đề xuất những phƣơng án cải thiện, những giải pháp nhằm ngăn chặn những yếu tố bất lợi có ảnh hƣởng không tốt đến lợi nhuận của doanh nghiệp.chẳng hạn nhƣ: tìm nguồn quỹ cần thiết, thiết lập những đối tác mới thông qua việc xem xét lại các mối quan hệ đối với những doanh nghiệp có mức rủi ro cao.
Đối với các chủ nợ, các nhà tín dụng việc phân tích rủi ro tài chính giúp đánh giá đƣợc năng lực tài chính của khách hàng, để từ đó có thể chọn lựa một cách phù hợp và đúng đắn đối với những doanh nghiệp có tình hình tài chính tốt để cho vay. Những doanh nghiệp có mức rủi ro tài chính thấp sẽ tạo đƣợc sự tin tƣởng và có nhiều cơ hội hơn trong việc tiếp cận với nguồn vốn vay. Bên cạnh đó, thông qua những thông tin thực tế có đƣợc từ việc phân
tích rủi ro tài chính sẽ là cơ sở để xây dựng chính sách động viên, khen thƣởng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và có những biện pháp xử lý đối với các cá nhân, bộ phận không hoàn thành tốt nhiệm vụ, dẫn đến phát