Tình Bình Định đã thực hiện chương trình đào tạo cán bộ dài hạn mục tiêu là phát hiện, thu hút, đào tạo đội ngũ trẻ có triển vọng nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, mà trọng tâm là phục vụ CNH – HĐH. Điểm nổi bật trong chính sách này là sẽ đào tạo mới khoảng 15 – 20 tiến sĩ và từ 350 đến 400 thạc sĩ khoa học – công nghệ ở trong và ngoài nước.
Để triển khai chính sách này tỉnh đã hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo để nâng cao trình độ chuyên ngành và ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quốc tế cho cán bộ khoa học công nghệ; khuyến khích, thu hút sự giúp đỡ, tư vấn, hợp tác của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực. Tỉnh khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư nghiên cứu, đổi mới công nghệ đào tạo, bồi dưỡng công nghệ cao cho cán bộ thuộc đơn vị mình và đổi mới chính sách thu hút, đãi ngộ nguồn nhân lực cao ngoài tỉnh về công
tác tại tỉnh Bình Định; đồng thời nghiên cứu thành lập Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh. Tới năm 2011, tỉnh Bình Định đã đào tạo được 220 thạc sĩ, 4 tiến sĩ, 35 chuyên khoa 2 (ngành y tế). Ngoài ra còn 11 người được gửi đi đào tạo thạc sĩ tại các nước Phần Lan, Anh và Thụy Điển.... Tổng nguồn kinh phí đào tạo sau đại học của tỉnh trong giai đoạn này khoảng 15,3 tỷ đồng. Sau khi tốt nghiệp, các thạc sĩ, tiến sĩ và chuyên khoa 2 còn được tỉnh Bình Định hỗ trợ một lần đối với tiến sĩ là 30 triệu đồng, thạc sĩ 15 triệu đồng và chuyên khoa 2 là 20 triệu đồng và sinh viên tốt nghiệp đạt loại giỏi là 10 triệu đồng. Như vậy, tới năm 2011 tỉnh Bình Định còn hỗ trợ tổng cộng cho 541 trường hợp là tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa 1, chuyên khoa 2; thầy thuốc ưu tú, thầy thuốc nhân dân và sinh viên tốt nghiệp loại giỏi với tổng số tiền trên 5,995 tỷ đồng.
Ngoài ra việc bố trí đội ngũ này sau khi kết thúc khóa đào tạo cũng là một điểm nổi bật. Đó là trọng dụng ngay những người đạt kết quả học tập loại xuất sắc và giỏi nghiên cứu, thử thách thêm những người đạt kết quả loại khá và số còn lại giữ nguyên vị trí công tác. Qua đó, Bình Định đã bước đầu khẳng định được chính sách thu hút tài năng trẻ đã được thực hiện khá tốt, có tài sẽ được trọng dụng đây là điều hết sức quan trọng khi thu hút nhân tài.