Chính sách thu hút NNLCLC tập trung vào việc làm cho các điều kiện trở nên hấp dẫn và mục đích là lôi kéo và tạo ra được sự hứng thú từ các đối tượng là NNLCLC. Thu hút NNLCLC là hình thức cao nhất của thu hút, là loại hình chi phí tốn kém nhất và như vậy việc sử dụng phải đem lại hiệu quả cao nhất. Việc sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao nhiều khi phải tính thời gian điều này thể hiện trong hợp đồng. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao gắn liền với sử dụng, khi sử dụng
cần tính đến: Sử dụng theo đúng trình độ công việc, đúng chuyên môn vị trí việc làm, tránh hạ thấp yêu cầu công việc để phù hợp với trình độ người muốn dùng. Sử dụng đi đôi với đãi ngộ để người được sử dụng yên tâm công tác. Khuyến khích, động viên cả về vật chất lẫn tinh thần cho đội ngũ này. Sớm phát hiện những tồn tại trong sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để kiến nghị bổ sung chính sách hoặc quản lý nguồn nhân lực này.
Trong chính sách thu hút thì sẽ có trọng dụng NNLCLC bao gồm những chính sách nhỏ như:
- Chính sách thu hút NNLCLC: chính sách tuyển dụng, chính sách thu hút người có tài. Chính sách thu hút NNLCLC nhằm thực hiện mục tiêu thu hút NNLCLC vào làm việc trong nền công vụ.
- Chính sách trọng dụng NNLCLC: chính sách về tiền lương, chính sách về nhà ở, chính sách về việc làm, chính sách đãi ngộ về tinh thần, chính sách đãi ngộ về trí tuệ.
Thu hút được NNLCLC mà không giữ chân họ làm việc lâu dài thì sẽ dẫn đến sự thất bại của cả tổng thể chính sách lớn. Chính vì vậy, hai chính sách nhỏ này sẽ tạo nên tổng thể chính sách lớn hơn là chính sách thu hút và trọng dụng NNLCLC.
Tuy Đảng ta đã nhấn mạnh: một trong những nhiệm vụ trọng tâm là hoàn thiện, ban hành và thực hiện tốt các chế độ, chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và nhà khoa học trẻ để bổ sung cán bộ tài năng cho các lĩnh vực công tác tuy nhiên các các chính sách vẫn chưa đáp ứng và giữ chân nguồn nhân lực này.
Tại Ðại hội XI của Ðảng, xuất phát từ yêu cầu thực hiện mục tiêu tổng quát là “đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại”, Ðảng ta đã xác định ba khâu đột phá chiến lược: hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; xây dựng và hoàn thiện kết cấu hạ tầng đồng bộ và phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là “yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ,
cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững”. Đây là khâu đột phá quan trọng nhằm tập trung nâng cao sức mạnh nội sinh: tri thức - trí tuệ của dân tộc Việt Nam để thích ứng và đột phá phát triển trong thời kỳ hội nhập quốc tế.
Một số địa phương đã thực thi những chính sách rất cụ thể như: Tiến sỹ, chuyên gia...về làm việc được cấp đất, cấp nhà, hỗ trợ từ vài chục cho đến vài trăm triệu đồng. Thạc sỹ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, tùy đối tượng sẽ được hưởng những mức trợ cấp khác nhau, hoặc được cấp nhà công vụ, được hưởng những chính sách về lương và các đãi ngộ khác...Quảng Ngãi có chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại tỉnh, Hà Nội có những ưu đãi cho thủ khoa, Bình Dương, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Hà Giang, Quảng Nam, Quảng Ninh...đều ban hành nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để có thể đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của các tổ chức tỉnh đã có nhiều phương án để cải thiện tình hình chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Triển khai Nghị quyết số 22/2011/NQ-HĐND (khóa XI) về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020 UBND tỉnh đã ban hành nhiều đề án, quyết định mới nhất HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 22/2016/NQ-HĐND ngày 30/9/2016 trên cơ sở đó UBND tỉnh đã ra Quyết định số 57/2016/QĐ-UBND ngày 04/11/2016 Quyết định về việc Ban hành Quy định chính sách thu hút, ưu đãi nguồn nhân lực chất lượng cao đến công tác, làm việc tại tỉnh Quảng Ngãi.