Biểu đồ 2.6: Kết quả đánh giá của công chức cấp xã huyện Phong Điền về công cụ tạo động lực làm việc bố trí và sử dụng lao động
(Nguồn: Theo kết quả khảo sát)
Việc bố trí, sử dụng công chức cấp xã huyện Phong Điền trong thời gian qua về cơ bản đảm bảo đúng ngành nghề được đào tạo; phát huy được sở trường của công chức. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị đều có kế hoạch rà soát, bố trí công chức cấp xã đảm bảo cơ cấu, phù hợp với yêu cầu về năng lực của từng vị trí việc làm, cơ bản thực hiện tốt chính sách luân chuyển, điều
3.27
3.53
3.41
3.72
Công việc hiện tại phù hợp với ngành nghề
được đào tạo
Công việc được phân công rõ ràng
Công việc hiện tại phát huy được khả năng của
bản thân
Được làm vị trí đúng với nguyện vọng của
động công chức theo quy định. Việc điều động, luân chuyển công chức cấp xã huyện Phong Điền đã bước đầu khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín; tăng cường, bổ sung nhiều công chức trẻ, được đào tạo cơ bản.
Ông Hồ Viết Lương (công chức xã Điền Lộc luân chuyển công tác) nói rằng: Trước lúc luân chuyển cán bộ, Thường vụ Huyện ủy đều tổ chức gặp mặt động viên và lắng nghe ý kiến của cán bộ được luân chuyển. Đồng thời, rà soát lại quy hoạch gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; quan tâm củng cố, kiện toàn bộ máy lãnh đạo của hệ thống chính trị nơi cán bộ được luân chuyển công tác...
Ngoài ra,, việc tuyển dụng công chức cấp xã huyện Phong Điền được thực hiện căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế và thông qua thi tuyển theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh. Do đó, khi được hỏi “Anh/chị được làm vị trí đúng với nguyện vọng của mình” công chức cấp xã đã đánh giá khá cao, điểm trung bình được 3,72.
Tuy nhiên, ở một số cơ quan, đơn vị, việc sử dụng, phân công công tác cho công chức cấp xã còn hạn chế, chưa xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của ngành, địa phương nên một số trường hợp chưa thực sự khách quan, dân chủ; chưa lấy hiệu quả công việc làm thước đo; chưa phù hợp với trình độ, năng lực của cán bộ. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Do vậy, chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Phong Điền không đồng đều, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ còn xảy ra ở nhiều địa phương. Tại một số địa phương vẫn có tình trạng số lượng biên chế đủ, thậm chí thừa so với khối lượng công việc nhưng vẫn có nhu cầu tuyển dụng thêm. Do vậy, điểm trung bình của công cụ tạo động lực làm việc này cũng chỉ đạt 3,48; mức trung bình khá.