Trong những năm qua, BHXH tỉnh đã thực hiện tốt các chính sách chế độ về tiền lương, phụ cấp, chế độ tiền thưởng và phúc lợi xã hội. Kết quả đạt được đã có tác dụng khuyến khích đội ngũ cán bộ, viên chức của ngành.
Về tiền lương và phụ cấp:
- Thực hiện chế độ tiền lương:
+ Thực hiện chính sách, chế độ tiền lương cơ bản của Nhà nước quy định cho viên chức kịp thời, đảm bảo được quyền lợi chính đáng của viên chức.
+ Hệ số tiền lương tăng thêm: Theo Quyết định số 37/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập BHXH giai đoạn 2012 - 2015 và hướng dẫn của Bộ Tài chính, BHXH tỉnh Quảng Trị đã thí điểm cho viên chức hệ số bằng 1,8 lần.
+ Bổ sung thu nhập: Ngoài tiền lương tăng thêm, BHXH tỉnh cũng đã thực hiện chi bổ sung thu nhập cho viên chức với mức bằng 0,2 lần so với tiền lương Nhà nước quy định.
- Thực hiện chế độ phụ cấp: trong điều kiện kinh tế - xã hội nước ta còn nhiều khó khăn, nhưng ngành đã phối hợp các cơ quan hữu quan nghiên cứu trình Chính phủ quyết định một số chế độ phụ cấp theo lương để bổ sung thu nhập cho cán bộ, viên chức, giúp họ ổn định cuộc sống, có tác dụng khuyến khích an tâm công tác trong ngành BHXH và học tập nâng cao trình độ để làm việc có hiệu quả hơn.
Trên cơ sở quy định của Chính phủ, BHXH tỉnh Quảng Trị đã thực hiện tốt các chế độ phụ cấp cho những người làm công tác BHXH, BHYT, qua thực hiện cho thấy cơ bản phù hợp với tình hình thực tế của ngành về đối tượng hưởng, điều kiện hưởng và mức hưởng và địa phương áp dụng đối với từng loại trợ cấp, thể hiện sự quan tâm của BHXH tỉnh đối với cán bộ, viên chức.
Về tiền thưởng:
Hiện nay, BHXH Quảng Trị đang thực hiện khen thưởng thường xuyên cho cán bộ, viên chức trong ngành dựa theo Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ quy định chi tiết luật thi đua khen thưởng và Quyết định số 615/QĐ-BHXH ngày 05/6/2011 của BHXH Việt Nam về sửa đổi một số điều quy chế thi đua khen thưởng, BHXH tỉnh Quảng Trị đã thực hiện chi tiền thưởng cho tập thể và cá nhân như sau:
- Thưởng cá nhân: Mức chi tiền thưởng phụ thuộc vào danh hiệu, danh hiệu càng cao thì mức thưởng càng lớn. Ví dụ: Huân chương lao động hạng nhất được thưởng 10.350.000 đồng; mức thưởng thấp nhất là giấy khen, được 300.000 đồng.
- Thưởng tập thể: Mức chi tiền thưởng cũng được thực hiện theo danh hiệu thi đua từng năm. Mức cao nhất là cờ thi đua của Chính phủ 28.175.000 đồng và thấp nhất là giấy khen được 690.000 đồng.
- Tiền thưởng từ quỹ phúc lợi xã hội: Mức chi tiền thưởng từ quỹ phúc lợi xã hội được thực hiện như sau:
+ Đối với đơn vị xếp loại I: mức tiền thưởng bình quân cho 01 người/quý bằng 02 tháng lương cơ sở;
+ Đối với đơn vị xếp loại II: mức tiền thưởng bình quân cho 01 người/quý bằng 1,5 tháng lương cơ sở;
+ Đối với đơn vị xếp loại III: mức tiền thưởng bình quân cho 01người/quý bằng 01 tháng lương cơ sở.
- Thưởng năm: Căn cứ vào nguồn quỹ Khen thưởng phúc lợi hiện có, Chánh Văn phòng phối hợp với Công đoàn cơ quan trình Giám đốc xem xét quyết định thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức theo tối thiểu 01 tháng tiền lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng của từng người.
Trên đây là chính sách tiền lương, tiền thưởng dành cho cán bộ làm việc tại BHXH tỉnh Quảng Trị nói chung và cho viên chức nói riêng; một mặt đã khuyến khích cán bộ, viên chức làm việc hiệu quả, nâng cao trình độ và mặt khác, để họ tăng thu nhập, ổn định cuộc sống. Tuy vậy, mặt tồn tại của chế độ khen thưởng là vẫn còn mang tính cào bằng, chưa thật sự khuyến khích cán bộ, viên chức có trình độ và làm việc thực sự có hiệu quả.