7. Kết cấu của luận văn
3.3.6. Thứ sáu, nhóm giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ, chính sách thu
sách thu hút nhân tài
khen thưởng, môi trường làm việc, phụ cấp sinh hoạt, phương tiện, nhà ở… cho công chức có ý nghĩa rất quan trọng, cụ thể:
a) Một là, xây dựng chế độ, chính sách đãi ngộ, động viên khuyến
khích cho công chức về nhà ở, phương tiện làm việc, cơ hội học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ... nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và phát huy sự nhiệt tình sáng tạo của đội ngũ công chức.
b) Hai là, tỉnh Bình Phước nói chung và các cơ quan nói riêng cần tạo
môi trương làm việc thuận lợi cho công chức yên tâm công tác như: Xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị phục vụ cho công tác tuyên môn, đảm bảo nhu cầu phục vụ người lao động... Môi trường làm việc giống như ngôi nhà thứ hai của công chức, môi trường tốt sẽ nuôi dưỡng đội ngũ công chức hình thành lý tưởng, tâm lý gắn bó lâu dài, phát huy sáng tạo, năng lực, sở trường của bản thân một cách tốt nhất và hiệu quả nhất.
Đồng thời, cần tạo cơ hội thăng tiến cho công chức, nhất là trong khâu nâng ngạch, bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhằm tạo động lực thúc đẩy tính tích cực, sự phấn đấu của công chức, khắc phục tình trạng trì trệ của tính thâm niên, tuần tự kinh nghiệm “sống lâu lên lão làng”; con ông cháu cha...
c) Ba là, luôn thực hiện nghiêm nguyên tắc công bằng, công khai, minh
bạch trong tuyển dụng thì mới có khả năng thực hiện tốt việc quản lý, sử dụng công chức bởi người được tuyển dụng phải trải qua tiêu cực để trở thành công chức sẽ khó có thể cống hiến, tận tình, hết mình trong công việc sau này, thậm chí là sẽ có nguy cơ tha hóa, biến chất và suy thoái về đạo đức, lối sống.