Thanh Khê là một quận trung tâm nằm về phía Tây - Bắc thành phố Đà Nẵng. Phía Đông và Nam giáp quận Hải Châu, phía Tây giáp quận Cẩm Lệ và Liên Chiểu, phía Bắc giáp Vịnh Đà Nẵng, với bờ biển dài 4,3km. Thanh Khê có diện tích tự nhiên là 9,44 km2, bằng 0,734% diện tích thành phố Đà Nẵng, dân số trung bình năm 2012 là 184.340 người, chiếm 18,92% dân số thành phố. Quận Thanh Khê được chia thành 10 phường: An Khê, Hoà Khê, Thanh Khê Đông, Thanh Khê Tây, Xuân Hà, Tam Thuận, Tân Chính, Chính Gián, Thạc Gián, Vĩnh Trung. Mật độ dân số năm 2012 là 19.527 người/km2. Dân cư tập trung chủ yếu ở các phường Tân Chính, Tam Thuận và Vĩnh Trung do đây là các phường nằm liền kề khu vực quận Hải Châu, ở trung tâm thành phố. Cùng với Hải Châu, Thanh Khê là quận có mật độ dân số cao nhất của thành phố (Hải Châu, Thanh Khê chiếm diện tích 2,6% của thành phố nhưng dân số lại chiếm 39,7% dân số của thành phố).
Sau khi có Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Quận uỷ đã tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ, không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, trình độ, năng lực theo tiêu chuẩn, tiêu chí cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn trước mắt và lâu dài. Qua hơn 15 năm xây dựng và phát triển, đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chủ chốt quận Thanh Khê đã có nhiều chuyển biến đáng kể.
Trong quá trình thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ, công chức chủ chốt, quận Thanh Khê đã triển khai đảm bảo nguyên tắc, đúng quy trình, công khai, dân chủ; chất lượng cán bộ quy hoạch ở các cấp, các ngành được nâng
lên, số lượng và cơ cấu hợp lý; quy hoạch cho từng chức danh được tăng lên nhằm từng bước khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ. Trong quy hoạch, có sự quan tâm đúng mức đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ được đào tạo cơ bản và có triển vọng phát triển.
Do làm tốt công tác quy hoạch cán bộ nên Quận ủy đã chủ động hơn trong công tác cán bộ, nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Quá trình thực hiện công tác quy hoạch cán bộ ở quận, các phòng ban, hội đoàn thể và 10 phường đã bám sát tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn của từng chức danh cán bộ để tiến hành quy hoạch; qua nhiều lần tổ chức hội nghị thảo luận đóng góp lấy phiếu tín nhiệm, quá trình thực hiện quy hoạch cán bộ đã phát huy được trí tuệ tập thể, trách nhiệm cá nhân, mở rộng dân chủ, coi trọng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai. Cán bộ trong diện quy hoạch đã được rà soát, xem xét về lịch sử chính trị và thái độ chính trị hiện nay, được tín nhiệm bảo đảm yêu cầu về năng lực, phẩm chất đạo đức.
Trên cơ sở quy hoạch, hàng năm, Ban Thường vụ Quận uỷ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở từng cấp, từng ngành. Mỗi năm có khoảng trên 100 lượt cán bộ được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó chủ yếu được cử đi học các lớp lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý Nhà nước, đại học, cao học, các khóa đào tạo ngắn hạn.
Ngoài việc cử cán bộ đi đào tạo theo kế hoạch, còn động viên, khuyến khích, tạo điều kiện cả về thời gian và kinh phí cho cán bộ, công chức đi học để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Cơ bản đến nay đã đạt được mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đề ra trong Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) của Đảng bộ quận Thanh Khê.
của quận có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiều cán bộ được rèn luyện thử thách trong thực tiễn, được đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt, thể hiện tính năng động sáng tạo, năng lực quản lý điều hành đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ ngày càng khẳng định được vai trò vị trí trên từng lĩnh vực công tác được phân công, bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ; tạo được thế chủ động trong việc đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ.