Yêu cầu về tiêu chuẩn là một nội dung cơ bản để xem xét cán bộ đó có đủ năng lực, phẩm chất để trở thành nguồn cho công tác nhân sự giai đoạn tới hay không. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện trong tương lai sáng về đạo đức, vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, yêu cầu đặt ra đối với đối tượng dự nguồn có vai trò vô cùng quan trọng. Để đáp ứng yêu cầu về nhiệm vụ ngày càng nặng nề, đối tượng dự nguồn cán bộ, công
chức chủ chốt chính quyền huyện Hoài Nhơn cần phải cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây:
Một là, về yêu cầu chung, cán bộ công chức cần phải được trang bị kiến thức toàn diện về chính trị, quản lý nhà nước, các vấn đề kinh tế, văn hóa, xã hội, giáo dục, an ninh quốc phòng. Trong đó, đội ngũ này cần phải nắm vững những quan điểm cơ bản của Chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, lịch sử đất nước, lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương, chương trình phát triển của tỉnh Bình Định nói chung; có kiến thức về xây dựng Đảng, có trình độ cơ bản về quản lý nhà nước, kinh tế, xã hội; có kiến thức về khoa học và kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt là nắm vững và nắm kỹ kiến thức, nghiệp vụ chuyên sâu trong vị trí, cương vị mà cán bộ, công chức đó sẽ đảm nhiệm.
Hai là, về phẩm chất chính trị: cán bộ, công chức của huyện phải là những người có trình độ giác ngộ chính trị cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Chủ nghĩa Mác - Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, quán triệt và tin tưởng vào đường lối phát triển của tỉnh và của huyện. Trong quá trình công tác, phải kiên quyết đấu tranh bảo vệ các chủ trương, đường của Đảng, chính sách pháp, luật của nhà nước, chống lại các luận điệu tiêu cực, xuyên tạc của các thế lực thù địch chống phá, gây mơ hồ, gây mất đoàn kết và gây diễn biến, chuyển hóa về nhận thức và tư tưởng.
Ba là, về đạo đức, lối sống: Có ý thức tổ chức kỷ luật cao, ý thức phục tùng tổ chức và chấp nhận sự phân công của tổ chức, có trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, nói đi đôi với làm, làm có hiệu quả, dám chịu trách nhiệm, ý thức cao về tự phê bình và phê bình. Trong cuộc sống, không ngừng rèn luyện bốn đức cần, kiệm, liêm, chính; trung thực, thẳng thắn, đặt lợi ích tập thể
trước và trên lợi ích cá nhân, sống hòa đồng, khiêm tốn với đảng viên và quần chúng nhân dân; trong công việc tập thể cần chí, công, vô tư.
Bốn là, về năng lực công tác: cán bộ chủ chốt của chính quyền huyện Hoài Nhơn phải là người có năng lực cao, đáp ứng tốt yêu cầu của một người lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị cấp huyện. Về vấn đề này, tùy theo cương vị, chức trách, vị trí mà đặt ra các yêu cầu cụ thể song phải thực sự là người giỏi về năng lực lãnh đạo, quản lý, có tư duy sáng tạo, có uy tín, có khả năng tổ chức thực tiễn tốt, có năng lực trong công tác tổ chức xây dựng Đảng và cơ quan trong sạch, vững mạnh; có năng lực chỉ đạo đơn vị, hướng dẫn cấp dưới hoàn thành các nhiệm vụ chính trị được giao; có kỹ năng vận động, tuyên truyền, thuyết phục quần chúng nhân nhân chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước cũng như các chỉ thị nghị quyết của Đảng, Đảng bộ và chính quyền tỉnh cũng như Đảng bộ và chính quyền huyệnHoài Nhơn.
Năm là, về các tiêu chuẩn tuổi đời, kinh nghiệm thực tiễn, trình độ học vấn, đối tượng nguồn cho cán bộ chủ chốt được xác định:
Ở độ tuổi không quá 45 tuổi đối với nam và 40 tuổi với nữ, tính đến năm 2020 tức là thời gian của Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020-2025 (nam sinh sau năm 1970 và nữ sinh sau năm 1975).
Cán bộ chủ chốt của huyện phải kinh qua các chức danh chủ chốt của xã, thị trấn; bí thư đảng ủy xã, thị trấn phải kinh qua các chức danh lãnh đạo chủ chốt của xã, thị trấn; cán bộ chủ chốt các phòng, ban, đoàn thể huyện phải kinh qua các chức danh trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, hoặc có kinh nghiệm và hiểu biết về lĩnh vực công tác được phân công phụ trách.
Phải được đào tạo theo hệ chính quy ở các trường của Đảng, Nhà nước và đoàn thể. Trong đó, phải có bằng tốt nghiệp:
+ Trung cấp lý luận chính trị trở lên;
+ Đã qua bồi dưỡng công tác Đảng, đoàn thể, quản lý Nhà nước, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng;
Sáu là, đối với những trường hợp sau đây, cần phải kiên quyết không xét hoặc đưa ra khỏi đối tượng dự nguồn cán bộ chủ chốt của huyện:
+ Có bản lĩnh chính trị không vững vàng, không có chính kiến không dám đấu tranh bảo vệ cái đúng, chống các quan điểm sai trái và tiêu cực trong xã hội;
+ Có tham vọng quyền lực, sống nặng về chủ nghĩa cá nhân, hẹp hòi; có tính xu nịnh, cục bộ địa phương, có biểu kiện kèn cựa địa vị, chèn ép cấp dưới;
+ Từng liên quan chính đến việc gây ra mất đoàn kết nội bộ, để xảy ra tham nhũng, lãng phí trong cơ quan;
+ Thiếu gương mẫu về đạo đức lối sống;
+ Ý thức tổ chức kỷ luật kém, tính chấp hành mệnh lệnh hành chính kém, đối phó cả về công việc và ý thức, thiếu tính tự giác;
+ Có vấn đề lịch sử chính trị chưa rõ ràng hoặc chưa được cơ quan có thẩm quyền xem xét và kết luận, hoặc thiếu trung thực trong kê khai tài sản, hồ sơ lý lịch của bản thân.