6. Tổng quan tài liệu
3.3. CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN TÌNH HÌNH SUY DINH DƢỠNG TRẺ
3.3.2. Giải pháp cải thiện chính sách bảo đảm điều kiện chăm sóc y tế
Từ phân tích trong thực trạng chỉ đạo thực hiện chính sách bảo đảm điều kiện chăm sóc y tế trên địa bàn huyện ở chƣơng 2 còn tồn tại một số vấn đề nhƣ: Việc thực hiện Các quy định về tiêu chuẩn bảo đảm điều kiện chăm sóc
y tế trên địa bàn huyện còn khó khăn; Khó khăn trong công tác tìm nhân viên y tế đủ chuẩn; Các cơ quan chính quyền chƣa nắm bắt tình hình thực tế, việc phối hợp chƣa thực sự sâu sát với cơ sở; Cán bộ nhà nƣớc còn làm công tác kiêm nhiệm, chƣa nắm rõ chuyên môn khi thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ cơ sở…
Để giải quyết các vấn đề này trong những năm đến nhằm cải thiện chính sách bảo đảm điều kiện chăm sóc y tế, các cấp chính quyền huyện cần thực hiện các giải pháp sau:
Cần nâng cao nhận thức sự cần thiết và bắt buộc phải thực hiện các quy định đối với cán bộ, bác sĩ y tế cũng nhƣ toàn thể nhân dân để bảo đảm điều kiện chăm sóc y tế, tăng cƣờng công tác giám sát trên địa bàn huyện cũng nhƣ các trung tâm y tế chăm sóc trẻ em. Mặt khác, trong việc thực hiện các quy định này sử dụng các biện pháp xử lý hành chính là rất cần thiết. Tuy nhiên trƣớc đó cũng nên đẩy mạnh áp dụng các biện pháp tuyên truyền và biện pháp kinh tế quan trọng không kém. Nếu ba biện pháp này tiến hành đồng bộ sẽ tạo ra tác động tổng hợp và việc thực thi sẽ mang tính tự giác hơn. Đặc biệt, đối với các trƣờng mầm non, trƣớc khi cấp giấy phép hoạt động cần đƣa các quy định về y tế nhƣ điều kiện bắt buộc phải thực hiện.
Tập trung hỗ trợ và huy động nguồn tài trợ thêm nguồn lực cho các trung tâm y tế, các trƣờng mầm non, nhất là các trƣờng mầm non dân lập để có thể thực hiện tốt các quy định bảo đảm tốt hơn điều kiện chăm sóc y tế cho trẻ. Tuy nhiên, các cơ quan chức năng trƣớc khi đƣợc cấp giấy phép hoạt động cần phải kiểm tra các điều kiện vật chất phải đủ điều kiện thì mới cấp và cho phép hoạt động. Nếu chính quyền có thể tài trợ cho họ thì cần công khai minh bạch thông tin và quá trình thực hiện.
Đối với khó khăn trong công tác tìm nguồn cán bộ y tế đủ chuẩn, các cơ quan giáo dục, nội vụ, y tế của huyện sẽ phối hợp với nhau tham mƣu cho chính quyền huyện hợp đồng sử dụng tuyển chọn các cán bộ y tế về hƣu vẫn
còn sức khỏe và đủ điều kiện lao động. Ƣu điểm của biện pháp này là nhanh và hiệu quả, các ứng viên này có kinh nghiệm công tác và ít có vƣớng bận gia đình nên họ thƣờng dành hết nhiệt tình, tận tâm với công việc. Mặt khác, đây cũng là biện pháp thƣờng đƣợc áp dụng cho các tổ chức khi cần nguồn nhân lực chất lƣợng cao, đang khan hiếm trên thị trƣờng. Tuy nhiên, nhƣợc điểm của biện pháp này là các ứng viên này do tuổi cao nên không nhanh và thƣờng ốm đau sẽ khiến công việc bị đình trệ. Do đó việc lựa chọn ứng viên tuyển chọn chỉ tập trung vào nhƣng ngƣời mới vừa nghỉ. Để bảo đảm nguồn trong năm nên đề nghị sở y tế giúp đỡ phối hợp và giới thiệu những y bác sỹ tay nghề cao sẽ dự kiến về hƣu. Tuy nhiên về dài hạn cần đƣa cán bộ y tế làm việc trong các cơ sở vào danh sách quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của địa phƣơng.
Bảo đảm nguồn nhân lực từng bƣớc nâng cao về chất lƣợng, đủ về số lƣợng. Ngoài việc hợp đồng với cán bộ hƣu trí còn đủ sức khỏe, cần chú ý tới nhân viên sức khỏe cộng đồng và đội ngũ cộng tác viên để đa dạng hóa nguồn nhân lực. Nâng cao chất lƣợng chuyên môn với hình thức đào tạo tại chỗ, đào tạo chuyên sâu, kịp thời cập nhật các phƣơng pháp mới, quyết định mới. Chǎm lo tốt đời sống của cán bộ công nhân viên về tinh thần và vật chất, để họ yên tâm tận tình phục vụ ngƣời bệnh, ngành y tế cần tập trung giải quyết các vấn đề an ninh trong môi trƣờng bệnh viện; chăm lo cho những ngƣời bị bệnh nghề nghiệp, bị phơi nhiễm, phƣơng tiện đƣa đón đối với những cán bộ công chức ở xa nơi làm việc, nhà ở tập thể cho cán bộ công chức có thu nhập thấp, cải thiện chế độ bồi dƣỡng, phụ cấp, nhất là đối với điều dƣỡng, hộ lý, đồng thời có chế độ thu hút, khuyến khích, đối với nguồn nhân lực cao. Tập trung phát triển một số kỹ thuật mới và hiện đại, áp dụng khoa học kỹ thuật mới nhằm đẩy nhanh thời gian khám chữa bệnh, giảm thời gian chờ đợi của bệnh nhân tại các cơ sở khám chữa bệnh.
Đối với các cơ sở mầm non, vấn đề nhân sự là yêu cầu cấp bách nhƣng không vì thế mà sơ sài không có chất lƣợng đào tạo tràn lan. Đạo đức nghề nghiệp cũng là một yếu tố cơ bản không kém phần quan trọng so với đào tạo chuyên môn vì vậy cần nâng cao y đức trong cán bộ y tế bởi làm bất cứ nghề gì cũng cần đến trách nhiệm, lƣơng tâm, đạo đức của ngƣời làm nghề, nhƣng với đặc thù của ngành y thì ngƣời hành nghề cần phải đề cao đạo đức nghề nghiệp mà xã hội thƣờng gọi là y đức. Đặc thù lao động của ngành y tế liên quan đến tính mạng, sức khoẻ con ngƣời là ngành nhân đạo (thầy thuốc) vì vậy đòi hỏi ngƣời cán bộ y tế phải có lƣơng tâm nghề nghiệp, phải tinh thông nghề nghiệp.
Cần xây dựng chuẩn công việc và hệ thống thông tin cập nhật liên tục và cơ chế thực hiện cập nhật thông tin về mọi mặt của các cơ sở y tế để nâng cao chất lƣợng hoạt động của các cơ quan chức năng. Những thông tin đầy đủ, kịp thời và hệ thống sẽ giúp cơ quan chính quyền nắm bắt đƣợc tình hình thực tế và hạn chế đƣợc lỗi “không sâu sát, xa rời thực tế”. Quan trọng nhất vẫn là các cơ quan chức năng của chính quyền không có đủ thông tin để xử lý để ra quyết định điều chỉnh việc thực thi chính sách nhằm bảo đảm điều kiện chăm sóc y tế trên địa bàn huyện.
Nâng cao chất lƣợng cán bộ, đào tạo cán bộ trong các cơ quan chính quyền để các cơ sở không còn đánh giá “không nắm đƣợc chuyên môn”. Nhƣ vậy cần phải:
- Đào tạo bồi dƣỡng thƣờng xuyên cho cán bộ để họ nắm rõ các quyết định, nâng cao khả năng giải quyết vấn đề kịp thời và xác đáng.
- Phải bố trí, sắp xếp cán bộ đúng việc đúng ngƣời tránh tình trạng trái ngành nghề đạo tạo, cán bộ không nắm nghiệp vụ, chuyên môn, bố trí cán bộ khoa học và phù hợp để không có tình trạng ngƣời thì làm quá nhiều việc còn ngƣời rãnh rỗi, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất,
ngang tầm công việc.
- Mỗi cán bộ phải tự mình thƣờng xuyên rèn luyện tự giác học hỏi để luôn cập nhật làm mới và bổ sung kiến thức cá nhân nhằm thích ứng với công việc của mình. Học tập và thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về đẩy mạn học tập làm theo tƣ tƣởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về đạo đức, lối sống cán bộ y tế.