ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang
2.2.1. Lập kế hoạch thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế y tế
Đây là giai đoạn đầu tiên của quá trình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế nhằm vạch ra các bước cụ thể để cụ thể hóa chính sách và áp dụng chính sách vào thực tiễn. Việc lập kế hoạch một cách khoa học sẽ giúp huy động tối đa nguồn lực để thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế và dự báo được những tình huống phát sinh.
Việc xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách vì quá trình tổ chức thực hiện chính sách công là quá trình phức tạp, diễn ra trong một thời gian dài, vì thế chúng cần được lập kế hoạch, chương trình để các cơ quan nhà nước triển khai thực hiện chính sách một cách chủ động hoàn toàn. Kế hoạch triển khai thực hiện chính sách công được xây dựng trước khi đưa chính sách vào cuộc sống. Các cơ quan triển khai thực hiện chính sách từ Trung ương đến địa phương đều phải xây dựng kế hoạch, chương trình thực hiện. Kế hoạch triển khai thực hiện chính sách công bao gồm những nội dung cơ bản sau:
Thứ nhất, lập kế hoạch tổ chức điều hành cần đảm bảo những dự kiến về
hệ thống các cơ quan chủ trì và phối hợp triển khai thực hiện chính sách; số lượng và chất lượng nhân sự tham gia tổ chức thực hiện; những dự kiến về cơ
chế trách nhiệm của cán bộ quản lý và công chức thực hiện; cơ chế tác động giữa các cấp thực hiện chính sách.
Thứ hai, xác định kế hoạch cung cấp các nguồn vật lực như dự kiến về cơ sở kiến trúc, trang thiết bị kỹ thuật phục vụ cho tổ chức thực hiện chính sách; các nguồn lực tài chính, các vật tư văn phòng phẩm...
Thứ ba, xác định thời gian triển khai thực hiện thông qua dự kiến về thời
gian duy trì chính sách; dự kiến các bước tổ chức triển khai thực hiện từ tuyên truyền chính sách đến tổng kết rút kinh nghiệm. Mỗi bước đều có mục tiêu cần đạt được và thời gian dự kiến cho việc thực hiện mục tiêu. Có thể dự kiến mỗi bước cho phù hợp với một chương trình cụ thể của chính sách.
Thứ tư, lên kế hoạch kiểm tra thực hiện chính sách là những dự kiến về tiến
độ, hình thức, phương pháp kiểm tra, giám sát tổ chức thực hiện chính sách.
Thứ năm, xây dựng dự kiến những nội quy, quy chế trong thực hiện
chính sách công bao gồm nội quy, quy chế về tổ chức, điều hành; về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền hạn của cán bộ, công chức và các cơ quan nhà nước tham gia tổ chức điều hành chính sách; về các biện pháp khen thưởng, kỷ luật cá nhân, tập thể trong tổ chức thực thi chính sách...
Thứ sáu, dự kiến kế hoạch thực hiện ở cấp nào do lãnh đạo cấp đó xem
xét thông qua. Sau khi được quyết định thông qua, kế hoạch thực hiện chính sách mang giá trị pháp lý, được mọi người chấp hành thực hiện. Việc điều chỉnh kế hoạch cũng do cấp có thẩm quyền thông qua kế hoạch quyết định.
2.2.2. Tuyên truyền, phổ biến chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế
Trong thời gian qua, hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế đã được triển khai chủ động và đồng bộ, góp phần đưa chính sách vào thực tiễn. Công tác tuyên truyền về chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế đã được thực hiện tuyên truyền trên
các phương tiện thông tin đại chúng và các hình thức khác để mọi người quan tâm có thể vào đó để tìm hiểu các thông tin mà mình có nhu cầu.
Việc tuyên truyền về chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế còn được thực hiện trên trang thông tin điện tử của Sở Y tế, Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang và báo Tuyên Quang với nhiều bài viết truyên truyền về chính sách thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực y tế cho bệnh viên đa khoa của tỉnh, cũng như các chế độ chính sách mà các cán bộ, công chức sẽ được hưởng theo chính sách, pháp luật mà nhà nước đã quy định.
Ban Tuyên giáo Tỉnh đã tích cực định hướng và thực hiện nhiều nội dung tuyên truyền về chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế đối với các cán bộ, công chức trong năm vừa qua.
2.2.3. Phân công, phối hợp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế
Các cơ quan chức năng thuộc chính quyền tỉnh Tuyên Quang đặc biệt là Sở Y tế đã làm tốt việc phân công, phối hợp trong quá trình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế tại bệnh viện đa khoa tỉnh đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong hoạt động. Sở Y tế đã chủ trì và phối hợp với Sở Nội vụ, chủ động tham mưu cho lãnh đạo địa phương ban hành các quy định để cụ thể hóa chính sách về phát triển nguồn nhân lực y tế và hướng dẫn bệnh viện đa khoa xây dựng các kế hoạch, quy hoạch về phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện. Ngoài ra trong việc tổ chức quản lý thực hiện chính sách, Sở Y tế đã quản lý được bao quát các đối tượng của chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế và tổ chức các lớp đào tạo và bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế. Việc quản lý của Sở Y tế được tiến hành nhiều hơn, chất lượng hơn khi cứ 3 tháng một lần các cơ quan cấp dưới cần báo cáo tình hình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế.