Nhà nước có quyền kiểm tra, thanh tra tất cả các hoạt động nhằm bảo đảm sự quản lý của nhà nước có hiệu quả, đặc biệt là các hoạt động có liên quan đến vấn đề ngân sách, tài chính, phát triển nguồn nhân lực… Do đó, công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm chính sách phát triển nguồn nhân lực nói chung và chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế nói riêng của Sở Y tế tất nhiên và cần thiết.
Trong thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế, công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá chính sách là một trong những nhiệm vụ quan trọng và không ít khó khăn. Đối với đội ngũ cán bộ y tế, việc giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng là yêu cầu thường xuyên, liên tục và bức thiết. Công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá giúp cho các bác sỹ, cán bộ y tế tự hoàn thiện mình về mọi mặt, đồng thời giúp nhà quản lý điều chỉnh các chế độ, chính sách để khuyến khích, động viên và thúc đẩy đội ngũ này yên tâm trong công tác, cũng như kịp thời xử lý những hành vi vi phạm.
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang trong thời gian vừa qua đã chú trọng đến công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng đội ngũ nhân lực y tế của mình. Bệnh viện đã thành lập phòng Quản lý chất lượng để phụ trách thực hiện công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện. Hàng năm, bệnh viện đều tiến hành kiện toàn đội ngũ này để đảm bảo có những cán bộ đủ năng lực cũng như phẩm chất để thực hiện tốt công tác giám sát, kiểm tra. Bên cạnh đó, bệnh viện còn triển khai ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá như lấy ý kiến nhận
xét, trao đổi với cán bộ, viên chức qua mạng thông tin nội bộ. Khảo sát lấy ý kiến từ bệnh nhân về công tác khám, chữa bệnh của đội ngũ nhân lực y tế. Đồng thời, bệnh viện còn thường xuyên tổ chức các đoàn kiểm tra đột xuất công tác khám chữa bệnh để đảm bảo tính khách quan và chính xác trong đánh giá. Tổ chức thi bác sỹ giỏi để đánh giá năng lực khám chữa bệnh của đội ngũ cán bộ y tế. Qua công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá chủ thể quản lý tiến hành xử lý kỷ luật những cán bộ y tế vi phạm nội quy của bệnh viện. Tuy nhiên do đặc thù là ngành y nên việc thực hiện kiểm tra diễn ra rất phức tạp khó và không thường xuyên vì vậy một số cán bộ y tế còn có những biểu hiện cửa quyền đối với bệnh nhân ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện.
Do vậy, trong thời gian tới, bệnh viện cần phải tăng cường hơn nữa công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, bức thiết và đưa nó đi vào nề nếp làm việc. Đồng thời, cần phải có các biện pháp cụ thể để đảm bảo thực hiện đúng các tiêu chí, tiêu chuẩn và quy trình giám sát, kiểm tra, đánh giá. Tăng cường đối thoại gặp gỡ lấy ý kiến của bệnh nhân, của tổ chức đoàn thể một cách công khai minh bạch nhằm đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực y tế của bệnh viện và không ngừng nâng cao hiệu quả khám chữa bệnh phù hợp với mục tiêu phát triển chung của bệnh viện.
2.3. Đánh giá việc thực hiện chính sách về phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang