Các DNNVV vì thiếu vốn, nên không thể chủ động giải quyết nguồn nhân lực cho chắnh mình mà tìm lao động qua các hội chợ việc làm. Tuy vậy qua các hội chợ việc làm được tổ chức gần đây cho thấy, mặc dù được tuyển chọn lao động trong điều kiện thị trường đầy ắp nhân sự đang khát khao tìm việc, thì các doanh nghiệp cũng không phải dễ dàng tìm được những lao động phù hợp cho mình và nếu có tuyển dụng được thì cũng còn phải bỏ thời gian, kinh phắ để đào tạo lại cho phù hợp với yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp. Trong điều kiện đó, các cơ sở đào tạo đảm bảo cung cấp những lao động đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp là điều lý tưởng nhất. Muốn vậy, các cơ sở đào tạo, vì lợi ắch của mình phải gắn kết với doanh nghiệp, phải đào tạo có địa chỉ. Còn các doanh nghiệp sẽ đóng vai trò là những nhà cung cấp thông tin để các cơ sở đào tạo nắm được nhu cầu lao động mà thị trường cần.
Sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp không mang tắnh hỗ trợ từ phắa này đối với phắa kia mà hoàn toàn đem lại lợi ắch cho cả hai vì sự sống còn và phát triển bền vững của cả hai.
Bên cạnh đó, bản thân của DNNVV cũng phải có sự tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nguồn lực sử dụng phải theo hướng chuyên môn hóa cao có
chất lượng. Ngoài đào tạo nâng cao chuyên môn, đội ngũ lãnh đạo cần được đào tạo về kỹ năng quản lý, kỹ năng quản lý tài chắnh, kỹ năng quản trị nguồn nhân lựcẦ