Một là, ĐTBD nâng cao chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã, tăng cường hiệu quả thực thi công vụ
ĐTBD là quá trình trang bị, cập nhật và bổ sung kiến thức cho công chức Văn phòng - Thống kê. Qua quá trình học tập và rèn luyện, đối tƣợng của đào tạo, bồi dƣỡng có những thay đổi về tƣ duy, nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn, có thêm những kỹ năng thực thi công vụ. Bên cạnh đó, sự thay đổi và phát triển của xã hội ngày càng nhanh chóng, mạnh mẽ và hiện đại, đòi hỏi công việc ngày càng cao tham gia đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ là hết sức cần thiết. Đào tạo, bồi dƣỡng sẽ trang bị
những kiến thức cần thiết để góp phần bổ sung những hiểu biết, có tri thức có kỹ năng, những ngƣời không chỉ biết, hiểu mà còn phải làm tốt.
Hai là, Đào tạo, bồi dưỡng công chức Văn phòng - Thống kê hoàn thiện đạo đức công chức
Khi nói đến chất lƣợng công chức không thể bỏ qua yếu tố bồi dƣỡng về phẩm chất đạo đức. Nhƣ Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: "Một cán bộ có tài mà không có đức thì là ngƣời vô dụng, một ngƣời có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó". Ngƣời có tài mà chỉ đem tài năng đó phục vụ cho những lợi ích cá nhân, đi ngƣợc lại lợi ích dân tộc, lợi ích tập thể, nhân dân thì tài năng đó vô nghĩa. Ngƣời có đạo đức, có khát vọng hành động cống hiến phục vụ đất nƣớc, phục vụ nhân dân nhƣng kém hiểu biết, thiếu năng lực thì khó biến khát vọng đó thành hiện thực. Tuy nhiên khó nhƣng không có nghĩa là không làm đƣợc, nó khác với vô dụng. Tài năng là cái quan trọng giúp con ngƣời khẳng định bản thân tạo ra giá trị cho cuộc sống nhƣng cái đức của ngƣời cán bộ công chức còn to lớn hơn.
Đào tạo, bồi dƣỡng công chức Văn phòng - Thống kê thƣờng xuyên không chỉ cung cấp kiến thức, rèn luyện kỹ năng mà còn giúp họ rèn luyện tu dƣỡng đạo đức, có nhận thức sâu sắc hơn về trách nhiệm, sứ mệnh của họ đối với đất nƣớc, với nhân dân. Do đó, chƣơng trình ĐTBD công chức Văn phòng - Thống kê ngoài các nội dung về kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, cần có các nội dung bồi dƣỡng ngƣời cán bộ công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức lối sống chuẩn mực, là tấm gƣơng sáng cho quần chúng nhân
dân noi theo.
Ba là, ĐTBD công chức Văn phòng - Thống kê để đáp ứng nhu cầu cải cách hành chính
Sự nghiệp cải cách hành chính của nƣớc ta đang bƣớc sang giai đoạn mới và có ý nghĩa đặc biệt đối với sự phát triển của đất nƣớc. Một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại là mục tiêu chính của cải cách hành chính. Tuy
nhiên, để đạt đƣợc mục đích đó, chúng ta phải tiến hành từng bƣớc và giải quyết triệt để những tồn tại trên từng lĩnh vực mà đã đƣợc Đảng và nhà nƣớc ta xác định là sáu nội dung trọng tâm:
- Cải cách bộ máy hành chính. - Cải cách thể chế nhà nƣớc. - Cải cách thủ tục hành chính. - Cải cách hành chính công. - Chất lƣợng đội ngũ công chức. - Hiện đại hóa nền hành chính.
Bốn là, ĐTBD công chức Văn phòng - Thống kê phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH đất nước
Nƣớc ta đang phấn đấu xây dựng và phát triển để trở thành một nƣớc công nghiệp vào năm 2020, cùng với xây dựng một xã hội hiện đại. Để đạt đƣợc mục tiêu đó đòi hỏi các tầng lớp nhân dân trên tất cả các lĩnh vực của đất nƣớc cùng phấn đấu, nỗ lực để phát triển. Trong đó, vai trò của nhà nƣớc, vai trò của các cấp quản lý xã hội vô cùng to lớn nhằm định hƣớng, dẫn dắt điều khiển các hoạt động xã hội phát triển đúng hƣớng để đạt đƣợc mục tiêu.
“Một xã hội CNH - HĐH phải gắn liền với một bộ máy nhà nước khoa học hiệu quả, do đó ĐTBD là không ngừng nâng cao chất lượng công chức là một nhiệm vụ cấp thiết. Nhằm xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại phục vụ sự nghiệp CNH - HĐH của đất nước”.
Trong 4 nội dung đã nêu ở trên, nâng cao chất đội ngũ công chức nói chung, công chức Văn phòng - Thống kê xã nói riêng có vai trò quan trọng quyết định sự thành bại của công cuộc cải cách hành chính. Vì suy cho cùng công chức là nhân tố của mọi hoạt động, từ hoạch định chính sách, ban hành, tổ chức thực hiện điều hành tổ chức bộ máy. Trong khi đó, thực tế hiện nay vẫn còn bộ phận công chức năng lực hạn chế, thiếu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, phẩm chất đạo đức yếu. Để góp phần
thực hiện nhiệm vụ quan trọng nâng cao chất lƣợng công chức cấp xã thì đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức cấp xã đóng một vai trò to lớn. Việc đào tạo, bồi dƣỡng CBCC trong giai đoạn hiện nay không chỉ đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao phẩm chất đạo đức, mà cần phải đi sâu vào đào tạo bồi dƣỡng chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc và góp phần xây dựng hoàn thiện bộ máy hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.