7. Kết cấu của luận văn
2.2.3.3. Chế độ phúc lợi
Hiện nay, Công ty TNHH Tân Anh Tuấn thực hiện các phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức và được hưởng đầy đủ các chế độ Nhà nước quy định. Công ty thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động để người lao động thấy rằng mình được bảo đảm khi lâm bệnh; Với những lao động nữ trong Công được hưởng đẩy đủ các chế độ về thai sản.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch). - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 1/5 dương lịch). - Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 2/9 dương lịch). - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
(Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.)
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
- Bản thân kết hôn: Nghỉ 03 ngày. - Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
- Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ), vợ hoặc chồng, con chết được nghỉ 03 ngày.
Đối với Lao động nữ có thời gian công tác tại Công ty từ 3 năm trở lên tính từ thời điểm ký kết hợp đồng đến thời điểm sinh đẻ được hưởng các quyền lợi sau đây: Trường hợp 1: Nghỉ sinh 06 tháng theo quy định của Nhà nước. Hưởng trợ cấp thai sản do Cơ quan BHXH chi trả theo chế độ hiện hành.
Trường hợp 2: Do đặc thù công việc kinh doanh, Công ty khuyến khích người lao động đi làm trở lại sau khi sinh 4 tháng. Trong trường hợp này, người lao động được hưởng thêm chế độ tại Công ty:
- Trợ cấp thai sản 6 tháng lương đóng BHXH với - Hưởng lương của Công ty
Bên cạnh tiền lương, phụ cấp (nếu có) cho các chức danh, và các chế độ phúc lợi nêu trên, Công ty cũng hỗ trợ, bổ sung vào thu nhập thực tế của công nhân viên, giúp họ trang trải cuộc sống, thực tế hàng tháng nhân viên, người lao động được Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa (tính vào tiền ăn ca) là 1.150.000 đồng/người/tháng/24 ngày với tất cả công nhân viên.
Bảng 2.5. Quy chế phúc lợi của Công ty TNHH Tân Anh Tuấn
Đơn vị tính: đồng/người
Nội dung các phúc lợi Mức hưởng Nội dung các phúc lợi Mức hưởng
Ngày 30/4&1/5 100.000 Người lao động ốm đau 500.000
Ngày 2/9 100.000 Cha mẹ ốm đau 100.000
Ngày thành lập Công ty 200.000 Con cái ốm đau 100.000 Ngày 8/3 & 20/10 50.000 Người lao động cưới 500.000
Thiếu nhi 1/6 50.000 Tứ thân phụ mẫu mất 200.000
Nguồn: Phòng nhân sự
Để đánh giá động lực lao động được tạo ra thông qua chế độ phúc lợi, tác giả tiến hành khảo sát với câu hỏi được đặt ra là “Nhận được phúc lợi tốt ngoài tiền lương (ví dụ chi phí đi lại, ăn uống, ma chay hiếu hỉ…)”, kết quả nhận được là:
Hình 2.4. Kết quả khảo sát tiêu chí nhận được phúc lợi tốt ngoài tiền lương
Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả
Tiêu chí “nhận được phúc lợi tốt ngoài tiền lương”có 37% số người được hỏi trả lời bình thường, 27% đồng ý và 17% rất đồng ý. Những phúc lợi như: chi phí ăn trưa, bảo hiểm... tuy chưa có điểm nổi bật, nhưng cũng không bị đánh giá tiêu cực. Công ty thực hiện trả lương và phúc lợi cơ bản như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và chế độ thai sản, nghỉ ốm... đầy đủ.
Tác giả cũng tiến hành khảo sát câu hỏi: Phúc lợi nhận được hấp dẫn hơn so với bạn đồng nghiệp ở những đơn vị khác và thu được kết quả sau: Qua số liệu tại
Rất không đồng ý 6% Không đồng ý 13% Bình thường 37% Đồng ý 27% Rất đồng ý 17%
Hình 2.5., có thể thấy đến 40,22% số người trả lời không đồng ý và 20,65% rất không đồng ý. Tỷ lệ lớn như vậy cho thấy chính sách phúc lợi của Công ty TNHH Tân Anh Tuấn vẫn còn hạn chế và kém hơn so các đơn vị cùng ngành, chưa tạo động lực lao động cho người lao động.
Hình 2.5. Kết quả khảo sát tiêu chí phúc lợi nhận được hấp dẫn hơn so với bạn đồng nghiệp ở những đơn vị khác
Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả