7. Kết cấu của đề tài
1.2.2. Các quy định pháp luật về BHXH
Các tác giả Dƣơng Xuân Triệu (1996), Bùi Văn Hồng (1997) trong nghiên cứu của mình cho rằng hoạt động quản lý thu BHXH sẽ chịu tác động của các văn bản pháp luật quy định về: Tổ chức bộ máy quản lý công tác thu; các quy định về thu BHXH; trách nhiệm, quyền hạn, nghĩa vụ của các tổ chức, cá nhân trong chu trình thu BHXH; mối liên hệ giữa các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong quá trình thu BHXH;... Nếu Nhà nƣớc và ngành BHXH xây dựng đƣợc các quy tắc, quy định, các văn bản pháp quy hƣớng dẫn thu BHXH càng chặt chẽ, càng đầy đủ, đồng bộ, toàn diện càng phù hợp với điều kiện thực tế, điều kiện kinh tế của NLĐ thì công tác quản lý thu BHXH càng có hiệu quả [5], [20].
Mức độ chi trả các chế độ BHXH ảnh hƣởng đến lợi ích ngƣời tham gia, mức độ chi trả các chế độ BHXH phụ thuộc vào: số lƣợng các chế độ BHXH đƣợc áp dụng, số lƣợng ngƣời hƣởng các chế độ BHXH, tỷ lệ hƣởng BHXH và mức lƣơng tối thiểu. Số lƣợng các chế độ, mức lƣơng tối thiểu, mức chi tăng, giảm cũng ảnh hƣởng đến việc số tiền ngƣời tham gia đƣợc hƣởng nhiều hay ít, ảnh hƣởng đến số ngƣời tham gia và cân đối quỹ BHXH.
Tuổi nghỉ hƣu càng đƣợc nâng lên thì mức thu càng tăng, giảm nguy cơ mất cân đối quỹ, ngƣợc lại khi tuổi nghỉ hƣu càng thấp thì nguy cơ mất cân đối quỹ càng sớm xuất hiện, bởi vì khi nghỉ hƣu sớm số thu đƣợc của quỹ không những ít mà quỹ phải chi trả nhiều hơn cho những ngƣời nghỉ hƣu, vì vậy ảnh hƣởng đến số ngƣời tham gia, số thu và cân đối quỹ BHXH.