* Ý nghĩa của việc nghiên cứu
Việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hƣởng tới sự gắn kết của nhân viên làm việc tại các ngân hàng trên địa bàn tỉnh Bình Định là thiết thực và có ý nghĩa trong công tác quản lý nhân sự tại các ngân hàng.
Từ những nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của nhân viên với ngân hàng, các nhà quản trị có thể hoạch định và có các chính sách phù hợp, kịp thời nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức để có thể tạo nên một đội ngũ ngƣời lao động nhiệt huyết, đam mê, hết mình vì công việc nhằm gia tăng hiệu quả lao động.
* Đóng góp của nghiên cứu
Về phƣơng pháp nghiên cứu: Nghiên cứu này đóng góp vào thang đo sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng tại Bình Định và toàn ngành ngân hàng nói chung. Từ đó có thể áp dụng trong lĩnh vực nhân sự ngành ngân hàng có thêm một hệ thống thang đo để thực hiện các nghiên cứu về sự gắn kết nhân viên.
Về mô hình nghiên cứu: Mô hình lý thuyết ban đầu đƣợc đƣa ra sau khi sử dụng hai phƣơng pháp định tính và định lƣợng để xác định với 7 nhân tố và 34 biến quan sát. Sau khi phân tích định lƣợng sơ bộ 2 biến quan sát bị loại. Trong giai đoạn phân tích định lƣợng chính thức qua phân tích hệ số Cronbach’s Alpha, nhân tố
khám phá, có 2 biến quan sát tiếp theo bị loại. Từ các biến còn lại trích đƣợc 7 nhân tố cùng 1 nhân tố sự gắn kết, không thay đổi so với ban đấu. Sau khi phân tích tƣơng quan, nhân tố mối quan hệ với lãnh đạo bị loại, còn lại 6 nhân tố đƣa vào phân tích hồi quy. Phân tích hồi quy và kiểm định giả thuyết mô hình sự gắn kết của nhân viên tại làm việc trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Định bị ảnh hƣởng bởi những nhân tố: Thu nhập và phúc lợi; Sự tự hào tổ chức, Bản chất công việc, Đào tạo và thăng tiến, Điều kiện làm việc, Mối quan hệ với đồng nghiệp. Mặc dù mỗi ngành nghề khác nhau hoặc mỗi ngân hàng khác nhau thì các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết nhân viên có thể khác nhau và có tính thời điểm, thì kết quả của nghiên cứu này cũng góp phần đa dạng và cụ thể hóa thang đo và mô hình nghiên cứu ở một môi trƣờng làm việc thực tế ở một thời điểm nhất định.