3. Ý nghĩa khoa học vàthực tiễn
3.7.3. Nhóm giải pháp về năng lực, phẩm chất đội ngũ cán bộ
- Phấn đấu xây dựng bộ máy hành chính theo hướng hợp lý, gọn nhẹ; thường xuyên rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị và từng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.
- Phát triển nguồn lực được đào tạo bài bản, hội tụ cả tài và đức, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ công chức, nâng cao năng lực, trí tuệ cho đội ngũ cán bộ công chức một cách toàn diện, đồng bộ, căn bản.
- Tuyển chọn kỹ những cán bộ công chức chuyên môn về quản lý đất đai, đặc biệt là cán bộ địa chính thị trấn, xã và cán bộ Chi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai, Phòng Tài nguyên và Môi trường để đảm bảo sự ổn định, tính chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới.
- Thường xuyên tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ và cần đặt ra các tình huống cụ thể diễn ra trong thực tế để cán bộ, công chức, viên chức giải quyết nhằm nâng cao kỹ năng giải quyết công việc, tránh tình trạng học lý thuyết xuông, không gắn với thực tế.
- Bổ sung nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu đăng ký, cấp giấy chứng nhận của người sử dụng đất.
- Cần có chế độ khen thưởng nhằm tạo động lực để cán bộ công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ; bên cạnh đó cần kiểm tra, thanh tra thường xuyên để phát hiện kịp thời sai phạm và có hình thức xử lý phù hợp. Cần thực hiện tốt việc giáo dục chính trị, tư tưởng và ý thức trách nhiệm đối với nhân dân, đất nước của cán bộ, công chức, viên chức.
- Cán bộ, công chức, viên chức phải nhận thức được đối tượng tiếp xúc để có hướng dẫn phù hợp với sự hiểu biết của người dân nhằm đảm bảo hướng dẫn luôn dễ thực hiện đối với người dân.
- Cán bộ phải biết tiếp nhận thông tin phản hồi từ người dân nhằm nắm bắt thông tin kịp thời, linh hoạt xử lý hồ sơ tham mưu cho lãnh đạo để đưa ra những cải tiến và cách làm việc tốt nhất và giảm bớt thủ tục hành chính không cần thiết trong giao dịch.