8. Kết cấu khóa luận
2.4.2. Các yếu tố bên trong Universal Candle
nguồn nhân lực được thể hiện ở một số điểm sau:
Ban lãnh đạo của Công ty TNHH Universal Candle Việt Nam luôn quan tâm và chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Công tỵ Điều đó thể hiện ở việc những đối tượng tham gia đào tạo luôn được tạo điều kiện thuận lợi về mặt thời gian trong quá trình đào tạo như được nghỉ làm để đi học mà vẫn được hưởng nguyên lương chứ không phải học vào buổi tối hay ngày nghỉ theo chế độ.
Yếu tố tài chính của Công ty: tùy vào từng hình thức và phương pháp mà Công ty sẽ chi trả toàn bộ chi phí cho quá trình đào tạo hay NLĐ phải chi trả một phần cho chương trình đào tạo đó. Tuy nhiên, phần lớn chi phí cho quá trình đào tạo NNL của Công ty là do Công ty chi trả. Từ đó, khuyến khích được NLĐ tham gia đào tạo đầy đủ theo kế hoạch.
Cơ sở vật chất của Công ty: Cơ sở vật chất của Công ty phục vụ cho chương trình đào tạo NNL còn nhiều thiếu thốn, nhiều máy móc, thiết bị hư hỏng. Tại Universal Candle chỉ có 2 phòng học lý thuyết và 2 phòng thực hành, các máy móc phục vụ cho quá trình giảng dạy chưa được đầu tư hiện đạị Từ đó chất lượng của Công tác đào tạo nguồn nhân lực Universal Candle chưa caọ
Đội ngũ giảng viên trong Công ty: chủ yếu là công nhân lành nghề, cán bộ quản lý còn chưa thật sự tận tâm với công việc giảng dạy bởi thù lao cho việc giảng dạy còn hạn chế. Đồng thời, với đội ngũ giảng viên bên ngoài doanh nghiệp thì chưa nắm bắt được tình hình thực tế và nhu cầu của Công ty nên công tác đào tạo NNL của Công ty vẫn còn nhiều hạn chế.
Ý thức của NLĐ tham gia trong quá trình đào tạo cũng ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng của công tác đào tạo NNl. Tuy nhiên một bộ phận không nhỏ NLĐ tại Công ty khi tham gia các chương trình đào tạo có ý thức chưa cao, vẫn còn tình trạng nghỉ học, đi muộn về sớm... Từ đó, khiến cho chất lượng nguồn nhân lực đào tạo chưa caọ