7. Kết cấu của luận văn
3.1.2. Nhiệm vụ chủ yếu nhằm tiếp tục đổi mới côngtác đào tạo, bồi dưỡng công
Để thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra đòi hỏi phải có sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, các ban, ngành chức năng trong công tác ĐTBD CBCC, viên chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng của huyện Đam Rông và thực hiện tốt các nhiệm vụ chủ yếu sau:
3.1.2.1. UBND các xã
Xây dựng quy hoạch, kế hoạch ĐTBD CBCC hàng năm, 05 năm theo yêu cầu của các cơ quan chức năng và chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý công tác ĐTBD CBCC, các cơ sở đào tạo triển khai thực hiện kế hoạch ĐTBD đã được duyệt.
Xây dựng danh mục các chuyên ngành đào tạo, thu hút CBCC có trình độ đào tạo cao của địa phương. Phân công, sử dụng, tạo môi trường làm việc phù hợp cho CBCC có trình độ cao, nhất là các công chức trẻ được đào tạo theo các chương trình đào tạo nguồn của Tỉnh ủy về công tác tại cơ sở phát huy năng lực sở trường, chuyên môn đã được đào tạo.
Sắp xếp, bố trí thời gian và tạo điều kiện thuận lợi để công chức tham gia các khóa ĐTBD.
3.1.2.2. Phòng Nội vụ
Tham mưu cho UBND huyện xây dựng các kế hoạch về ĐTBD CBCC, đề án nâng cao chất lượng NNL cơ sở gắn với các nội dung về ĐTBD công chức cấp xã đảm bảo lộ trình chuẩn hóa công chức cấp xã theo mục tiêu của tỉnh và huyện đề ra; tổng hợp nhu cầu ĐTBD công chức cấp xã trên địa bàn huyện để tham mưu UBND huyện văn bản đề nghị tỉnh xét duyệt.
3.1.2.3. Phòng Tài chính - Kế hoạch
Chủ trì, phối hợp với Phòng Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổng hợp dự toán kinh phí hàng năm báo cáo UBND huyện trình HĐND huyện phê duyệt.
Quản lý và cấp phát kinh phí kịp thời; theo dõi, kiểm tra, quyết toán kinh phí ĐTBD theo đúng quy định.
Cải tạo, sữa chữa, nâng cấp cơ sở vật chất; xây dựng đội ngũ giảng viên giảng dạy các chuyên ngành phù hợp với yêu cầu xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC huyện; phối hợp với cơ quan cấp trên, các ban, ngành có liên quan xây dựng, triển khai thực hiện chương trình, giáo trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý và ĐTBD tối thiểu bắt buộc hàng năm đối với công chức.