Trên cơ sở những thang đo lường khái niệm được mô tả trên đây, tác giả tổng hợp các biến quan sát của từng thang đo và được trình bày trong bảng 3.2 chi tiết dàn bài thảo luận được tổng hợp ở phụ lục 1.
Bảng 3.2: Tổng hợp các biến của các thang đo nghiên cứu
STT KÝ
HIỆU NHÂN TỐ BIẾN QUAN SÁT NGUỒN
1
TN1
Thu nhập
Với mức thu nhập hiện tại tôi thấy cuộc sống của mình được ổn định.
Smith và cộng sự TN2
Thu nhập được trả tương xứng với năng lực làm việc và đóng góp của tôi.
TN3
Vấn đề tiền lương, thu nhập được cơ quan quan tâm đảm bảo theo quy định.
nhập của cơ quan. 2 LD1 Sự hỗ trợ của ban lãnh đạo
Ban giám đốc luôn hỗ trợ và khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên.
Smith và cộng sự
(1969) LD2
Sự quan tâm của Ban giám đốc thể hiện sự ủng hộ các hành động và quyết định giúp giảm bớt căng thẳng trong công việc.
LD3 Ban giám đốc luôn quan tâm tới việc phát triển đào tạo nguồn nhân lực. LD4 Lãnh đạo luôn tham khảo ý kiến của
nhân viên
LD5 Ban giám đốc luôn thể hiện trách nhiệm với nhân viên.
3
DN1
Quan hệ với đồng nghiệp
Đồng nghiệp của Anh/Chị luôn thân thiện, hòa đồng .
Smith và cộng sự
(1969) DN2 Đồng nghiệp của Anh/Chị có sự đoàn
kết nội bộ cao .
DN3
Các đồng nghiệp của Anh/Chị luôn hỗ trợ, giúp đỡ, động viên nhau trong công việc.
DN4 Đồng nghiệp của Anh/Chị đáng tin cậy.
4
DTTT1 Tôi được đào tạo đầy đủ các kỹ năng để thực hiện công việc của mình.
DTTT3
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Tổ chức luôn tạo điều kiện cho tôi được học tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc
Smithvà cộngsự
(1969)
DTTT4
Tổ chức tạo cơ hội thăng tiến cho người có năng lực, kỹ năng, năng lực, nghiệp vụ chuyên môn cùng các nghiệp vụ hỗ trợ khác
5
CV1
Bản chất công việc
Tổ chức bố trí công việc phù hợp với năng lực và thế mạnh của tôi.
Smith và cộng sự
(1969) CV2 Tôi thấy tự hào với công việc mình
đang làm.
CV3 Công việc của tôi có nhiều thách thức. CV4 Cơ sở vật chất và phương tiện làm
việc của tôi
6
CB1
Môi trường công bằng
Chính sách khen thưởng, thăng tiến trong tổ chức của Anh\chị là công bằng.
Recardo và Jolly (1997) CB2 Tôi thấy tự hào với công việc mình
đang làm.
CB3 Lương hay phân khối thu nhập trong tổ chức là công bằng.
CB4 Cấp quản lý luôn nhất quán trong chính sách với nhân viên.
7
CK1 Tôi hạnh phúc khi làm việc với tổ chức này
Cam kết gắn bó
với người khác. Meyer và
Allen (1990)
CK3 Tôi cảm thấy vấn đề của tổ chức như là vấn đề của chính tôi.
CK4 Tổ chức này có ý nghĩa với tôi.
Kết luận chương 3
Trong chương này tác giả đã trình bày phương pháp nghiên cứu để thực hiện đề tài. Đề tài đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được tiến hành thông qua thảo luận nhóm để hiệu chỉnh thang đo bằng việc điều chỉnh, bổ sung các biến của mô hình nghiên cứu và hoàn chỉnh bảng câu hỏi phỏng vấn. Phương pháp nghiên cứu định lượng được tiến hành phỏng vấn 290 nhân viên, sau đó phân tích và xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS.
CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4 Sơ lược về Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Bảo hiểm xã hội Việt Nam được thành lập và hoạt động qua nhiều qua đoạn khác nhau ... Tuy nhiên, kể từ khi thực hiện Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013[1], Luật Bảo hiểm y tế ngày 14 tháng 11 năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế ngày 13 tháng 6 năm 2014[3], Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014[2]; Ngày 05/1/2016, Chính phủ ban hành Nghị định 01/2016/NĐ-CP[4] quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của BHXH Việt Nam.Theo đó, BHXH Việt Nam có chức năng, nhiệm vụ: Tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT; tổ chức thu, chi chế độ BH thất nghiệp; quản lý và sử dụng các quỹ: BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; thanh tra chuyên ngành việc đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
BHXH Việt Nam chịu sự quản lý nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về BHXH, BH thất nghiệp; của Bộ Y tế về BHYT; của Bộ Tài chính về chế độ tài chính đối với các quỹ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.BHXH Việt Nam có nhiệm vụ tổ chức thu các khoản đóng BHXH, BHYT của các cơ quan, đơn vị, tổ chức, người SDLĐ và cá nhân theo quy định của pháp luật. Tiếp nhận các khoản kinh phí từ ngân sách nhà nước chuyển sang để chi các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật; tiếp nhận hồ sơ, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất; dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản và sau khi điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khám, chữa bệnh theo quy định của pháp luật.Bên cạnh đó, tổ chức chi trả lương hưu; trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp ốm đau; trợ cấp thai sản; trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản và sau khi điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp tử tuất; chi phí khám, chữa bệnh đầy đủ, thuận tiện, đúng thời hạn; tổ chức thu BH thất nghiệp của các cơ quan, đơn vị, tổ chức, người SDLĐ và NLĐ; tổ chức chi trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, đóng BHYT cho người được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.Đồng thời, quản lý và sử dụng các quỹ BHXH, BH thất nghiệp, BHYT bao gồm: Quỹ hưu trí và tử tuất; quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quỹ ốm đau và thai sản; quỹ BH thất nghiệp; quỹ BHYT theo nguyên tắc tập trung
thống nhất, công khai, minh bạch, đúng mục đích theo quy định của pháp luật; tổ chức hạch toán các quỹ BHXH, BH thất nghiệp, BHYT theo quy định của pháp luật...Gồm có 24 phòng, ban chưc năng...