Hƣớng nghiên cứu tiếp theo có thể sẽ thực hiện khảo sát với số lƣợng mẫu nhiều hơn trên các đối tƣợng khảo sát, mở rộng đối tƣợng khảo sát để giúp việc ƣớc lƣợng cũng nhƣ đi đến các kết luận đƣợc chính xác hơn
Phƣơng pháp chọn mẫu có thể là chọn mẫu xác suất để giúp việc đƣa ra các ƣớc lƣợng hoặc kiểm định đƣợc chính xác hơn, phƣơng pháp chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản sẽ có đƣợc khả năng khái quát lý thuyết tốt hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu tiếng anh
Agarwal, S. (2016). Organizational Citizenship behavior: A Comparative Study Between Public and Private Sector Bank. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences,
4(5), 161-167.
Akhtar, S., Ghayas, S., & Adil, A. (2013). Self-efficacy and optimism as predictors of organizational commitment among bank employees. International Journal of Research Studies in Psychology, 2(2), 33-42.
Alimohamaddi & Neyshabor (2013). International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, Vol. 1, No.3, pp. 1-12.
Bailey, A. A., Bailey, A. A., Albassami, F., Albassami, F., Al- Meshal, S., & Al- Meshal, S. (2016). The roles of employee job satisfaction and organizational commitment in the internal marketing-employee bank identification relationship. International Journal of Bank Marketing, 34(6), 821-840.
Bakker, A.B., Demerouti, E. and Euwema, M.C. (2005), “Job resources buffer the impact of job demands on burnout”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 10 No. 2, pp. 170-80.
Best Edith Elizabeth.(2006).Job satisfaction of teachers in Krishna primary and secondary schools, University of North Carolina at Chapel Hill.
Billingsley, B. S. (2004). Special Education Teacher Retention and Attrition: A Critical Analysis of the Research Literature.The Journal of Special Education, Vol. 38, No. 1, page 39-55.
C.O. Ayeni & S. O. Popoola, Ph.D. (2007).Work Motivation, Job Satisfaction, and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria.Library
Philosophyand Practice,ISSN 15220222, 2007.
Crawford, E.R., LePine, J.A. and Rich, B.L. (2010), “Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: a theoretical extension and meta-analytic test”, Journal of Applied Psychology, Vol. 95 No. 5, pp. 834-48.
Crawford, E.R., LePine, J.A. and Rich, B.L. (2010), “Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: a theoretical extension and meta-analytic test”, Journal of Applied Psychology, Vol. 95 No. 5, pp. 834-48.
Hackman & Oldham (1975). The development of the Job Diagnostic Survey.Journal of Applied Psychology, Vol. 60, 1975, page 159-170.
Hakanen, J.J., Schaufeli, W.B. and Ahola, K. (2008), “The job demands- resources model: a threeyear cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement”, Work & Stress, Vol. 22 No. 3, pp. 224-41.
Herzberg, F. & Snyderman, B.(1959). The Motivation to Work(2nd ed.). New York: John Wiley and Sons.
Kenneth S.Kovach. (1987 September). What motivation employees worker and supervisors give different answer, Business horizons,Sep 1987, page 58-65.
Khan, F., Rasli, A. M., Yusoff, R. M., Ahmed, T., ur Rehman, A., & Khan, M. M. (2014). Job rotation, job performance, organizational commitment: An empirical study on bank employees. Journal Of Management Info, 3(1), 33-46.
Lester, P. E. ( 1987 March). Development and Factor Analysis of the Teacher Job Satisfaction Questionnaire, Educational and Psychological Measurement, Vol. 47, No.1, March 1987, page 223-233.
Mathieu & Zajac. ( 1990 September). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment.Psychological Bulletin, vol 108, Sep 1990, pp. 171-194.
Mauno, S., Kinnunen, U. and Ruokolainen, M. (2007), “Job demands and resources as antecedents of work engagement: a longitudinal study”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 70 No. 1, pp. 149-71.
Meyer J.P & Allen N.J. (1991). A Tree-component conceptualitazation of organizational commitment, Human Resource Management Review, 1, 1991, page 61-89.
Meysam Alimohammadi & Ali Jamali Neyshabor. (2013). Work motivation and organizational commitment among Iranian Employees.
International Journal of research in Organizational Behavior and Human Resource Management, Vol.1, No. 3, 2013, pp. 1-12.
Michelle Botterweck (2007), Organizational commitment & work motivation : in an SME research setting considering perceived skill variety, perceived size of social networks, perceived personal growth opportunities, and perceived closeness to management,
Mitchell. T. R. (1982). Motivation: New directions for theory and research.Academy of Management Review, Vol.17, No.1, 1982, page 80-88.
Mong Chen.HSU & Kao Mao.CHEN. (2012 July). A study on the relationship among selfmotivation, organizational commitment and job satisfaction of university faculty members in Taiwan.International Journal on New Trends in Education and Their Implications,Volume: 3 Issue: 3 Article: 07 ISSN 1309-6249, July 2012.
Mowday R.T et al.(1979). The Measurement of Organizational Comittment.Journal of Motivational Behavior, Vol. 14, 1979, page 224- 247.
Nahrgang, J.D., Morgeson, F.P. and Hofmann, D.A. (2011), “Safety at work: a meta-analytic investigation of the link between job demands, job resources, burnout, engagement, and safety outcomes”, Journal of Applied Psychology, Vol. 91 No. 1, pp. 71-94
Oh, H. S., & Wee, H. (2016). Self Efficacy, Organizational Commitment, Customer Orientation and Nursing Performance of Nurses in Local Public Hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 22(5), 507-517.
and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior.Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 3, 1986, page 492-499.
Raida Abu Bakar , Understanding Factors Influencing Employee Engagement: A Study of the Financial Sector in Malaysia , A thesis doctoral , University of Malaya
Rich, B.L., Lepine, J.A. and Crawford, E.R. (2010), “Job engagement: antecedents and effects on job performance”, Academy of Management Journal, Vol. 53 No. 3, pp. 617-635
Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. and Van Rhenen, W. (2009), “How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 30 No. 7, pp. 893-917.
Schmitt, A., Ohly, S. and Kleespies, N. (2015), “Time pressure promotes work engagement. Test of illegitimate tasks as boundary condition”, Journal of Personnel Psychology, Vol. 14 No. 1, pp. 28-36.
Xanthopoulou, D. (2009), “Work engagement and financial returns: a diary study on the role of job and personal resources”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 82 No. 1, pp. 183-200
Tài liệu Tiếng việt
Bùi Thị Phƣơng Linh (2011), Ảnh: hƣởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các Phòng Bán Hàng Đức Hòa – Đức Huệ thƣơng mại cổ phân trên địa bàn TPHCM, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm
Đỗ Phú Trần Tình & và cộng sự (2003), Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp, Tạp chí Phát triển và Hội nhập, S. 7(17) (2003)
Đỗ Xuân Khánh & Lê Kim Long (2015), với đề tài:“Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với Tổng công ty xăng dầu Quân đội, táp chí khoa học, đại học cần thơ , Số 40 (2015) Trang: 1-10
Dƣơng Ngọc Phƣơng (2016), với đề tài:“Các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty xây dựng thƣơng mại Sài Gòn 5 TP.HCM, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc. (2005).Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Hồng Đức.
Lê Trƣơng Hải Yến (2018) Đánh giá các yếu tố tác động đến sự gắn kết nhân viên tại Công ty Cổ phần VINAFREIGHT, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm
Nguyễn Cẩm Vân (2013), với đề tài:“Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của nhân viênđối với Công ty Cổ phần Vinaconec-VNC”, Luận Văn Thạc Sĩ Đại Học Kinh Tế Tphcm
Nguyễn Đình Thọ. (2011).Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh.Hồ Chí Minh: NXB Lao động xã hội TP. Hồ Chí Minh.
Nguyễn Hữu Lam.(2007).Hành vi tổ chức.Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Thống kê Tp.Hồ Chí Minh.
Nguyễn Thị Kim Nhung (2016) Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần du lịch Thanh Bình đến năm 2020, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm
Phạm Thế Anh & Nguyễn Thị Hồng Đào (2013), với đề tài: “Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp tại Công ty CP Đông Á, Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm
Thái Kim Phong (2011), Ảnh hƣởng của chất lƣợng cuộc sống công việc đến sự gắn kết nhân viên trong tổ chức _trƣờng hợp TP.HCm , Luận Văn Thạc Sĩ, Đại Học Kinh Tế Tphcm
Trần Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy. (2011). Thang đo động viên nhân viên.Tạp chí Phát triển kinh tế, Số 244, tháng Hai năm 2011, tr.55-62.