Lựa chọn phương pháp đào tạo

Một phần của tài liệu LUẬN văn THẠC sĩ HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo NGUỒN NHÂN lực tại TRUNG tâm ĐĂNG KIỂM XE cơ GIỚI KIÊN GIANG (Trang 62 - 63)

- Tổ chức thu phí sử dụng đường bộ đối với ô tô theo quy định của pháp luật.

2.2.4.2. Lựa chọn phương pháp đào tạo

Tùy thuộc vào các chương trình đào tạo cụ thể, đơn vị đã lựa chọn các phương pháp đào tạo phù hợp với tính chất công việc của từng loại lao động và khả năng tài chính, cũng như cơ sở vật chất cụ thể:

- Với chương trình đào tạo định hướng lao động:

Trung tâm sử dụng phương pháp đào tạo ngoài công việc để thực hiện chương trình đào tạo này.

Vào tháng 5 hàng năm, phòng tổ chức hành chính tiến hành mở một lớp đào tạo nội quy làm việc, những quy định an toàn lao động ngay tại trụ

trong phòng Tổ chức hành chính.

- Với chương trình đào tạo nghề nghiệp:

Với chương trình đào tạo này, Trung tâm sử dụng cả hai loại phương pháp đào tạo: đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc áp dụng cho hai đối tượng lao động là công nhân kĩ thuật và cán bộ quản lý:

Với lao động là công nhân kĩ thuật tham gia chương trình đào tạo nghề nghiệp của trung tâm:

Với những người lao động này, Trung tâm áp dụng cả 2 phương pháp đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc.

- Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc hoặc theo phương pháp kèm cặp, chỉ bảo: thường áp dụng cho nhân viên mới tuyển dụng, thông thường họ được kèm cặp hay chỉ dẫn công việc bởi các tổ trưởng nơi họ tham gia làm việc. Ngoài ra, đơn vị cũng sử dụng những nhân viên giỏi, làm việc lâu năm, có kinh nghiệm, có uy tín...hướng dẫn kèm cặp, chỉ bảo cho nhân viên mới. Đây là một hình thức đào tạo tương đối tốt, nhân viên mới vào sẽ được chỉ bảo nhiệt tình, và có thể thực hiện ngay công việc. Tuy nhiên, phương pháp này hạn chế sự sáng tạo của các nhân viên mới đến, họ thường làm việc dập khuôn theo sự hướng dẫn của người chịu trách nhiệm hướng dẫn.

- Mở các lớp đào tạo trực tiếp: thường đơn vị sẽ mở các lớp đào tạo về kỹ năng, nghiệp vụ dành cho nhân viên mới hoặc nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên cũ. Các lớp này sẽ không chỉ truyền đạt kiến thức một cách khô khan mà còn có những buổi thực hành, giải quyết tình huống, bài tập, để học viên nhanh chóng tiếp thu kiến thức và áp dụng vào thực tế.

Một phần của tài liệu LUẬN văn THẠC sĩ HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo NGUỒN NHÂN lực tại TRUNG tâm ĐĂNG KIỂM XE cơ GIỚI KIÊN GIANG (Trang 62 - 63)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(102 trang)
w