- Tổ Kiểm Định: đây là bộ phận có lực lượng đông nhất đóng vai trò
3.2.4.2. Hoàn thiện việc lựa chọn phương pháp đào tạo
Tiếp tục duy trì phương pháp đào tạo kèm cặp chỉ bảo, bởi vì phương pháp này rất phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị. Hơn nữa, phương pháp này không đòi hỏi nhiều chi phí mà rất hiệu quả với những nhân viên mới, giúp họ hòa nhập nhanh với môi trường làm việc, lại tăng khả năng giải quyết công việc nhờ có sự hướng dẫn của những cán bộ giàu kinh nghiệm.
Thường xuyên mở các cuộc hội nghị, hội thảo để trao đổi kinh nghiệm giữa các cá nhân, tập thể. Các cuộc trao đổi này có thể tiến hành ngay trong đơn vị mình, cũng có thể hợp tác với các đơn vị cùng ngành khác. Đơn vị sẽ mở rộng phạm vi đào tạo ra đào tạo ngoài tỉnh như cử người đi các tỉnh khác để học hỏi kinh nghiệm quản lý và khoa học kĩ thuật, một phần xem xét kiến thức kinh doanh của họ họ để về bồi dưỡng thêm kiến thức cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị.
Kết hợp đào tạo trong công việc và ngoài công việc để tiết kiệm chi phí đào tạo. Đơn vị có thể cử các trưởng bộ phận hoặc những cán bộ có triển vọng tham dự các khóa học đào tạo chuyên nghiệp tại các trường chính quy. Sau đó đội ngũ này sẽ là giảng viên giảng dạy tại đơn vị trong những buổi học tại đơn vị hoặc kèm cặp cho những nhân viên trong đơn vị , tăng cường công tác đào tạo nội bộ, tập huấn, tọa đàm, thực tế tại cơ quan.
Phương pháp đào tạo và nội dung đào tạo là hết sức quan trọng trong quá trình đào tạo liên quan đến kết quả đào tạo và nhu cầu cũng như chất lượng
đào tạo. Kết quả chất lượng công việc và doanh thu lợi nhuận của CBNV sau khi được đào tạo ảnh hưởng và phụ thuộc rất nhiều vào phương pháp và nội dung đào tạo của đơn vị cụ thể như sau:
Bảng 3.6 Phương pháp và nội dung đào tạo cho đơn vị
Đối tượng Phương pháp Nội dung đào tạo
Đối với cán bộ lãnh đạo
- Đào tạo theo chỉ dẫn công việc.
- Cử người đi học ở các trường chính qui. - Hội nghị, hội thảo. - Tập huấn, bồi dưỡng
- Kỹ năng quản lý
- Các kiến thức mới liên quan đến hoạt động của ngành đăng kiểm.
- Định hướng phát triển của đơn vị.
Đối với đăng kiểm viên
- Đào tạo dài hạn. - Đào tạo theo chỉ dẫn công việc, kèm cặp chỉ bảo.
- Tập huấn, bồi dưỡng các kỹ năng trong công tác kiểm định xe.
- Nắm vững các văn bản pháp lý.
- Phân tích kết cấu; chẩn đoán trạng thái kỹ thuật, hư hỏng và nguyên nhan hư hỏng của các chi tiết, hệ thống, tổng thành xe cơ giới và biện pháp khắc phục.
- Nắm vững các quy định chung về cải tạo xe cơ giới.
- sử dụng thành thạo các thiết bị kiểm tra mới trong công tác kiểm định. Đối với nhân
viên nghiệp vụ
- Đào tạo ngắn hạn. - Đào tạo theo chỉ dẫn công việc.
- Tập huấn, bồi dưỡng
- Nắm vững các văn bản pháp lý.
- Sử dụng được các chương trình, phần mềm quản lý kiểm định xe cơ giới. - Trình tự thực hiện kiểm định, phân loại phương tiện, quản lý hồ sơ.
Đối với nhân viên kế toán
- Đào tạo theo chỉ dẫn công việc
- Đào tạo ngắn hạn, đào tạo từ xa
- Nghiệp vụ kế toán
- Tin học chuyên sâu cho kế toán - Các khóa học về luật – thuế
(Nguồn: Tác Giả)