Mục đích của bước này nhằm đưa ra được mô hình nghiên cứu và bảng câu hỏi phỏng vấn, được thực hiện như sau:
* Xây dựng mô hình nghiên cứu:
Kết hợp từ các nghiên cứu trước và các cơ sở lý thuyết đã xây dựng. Tác giả đề xuất mô hình nghiên các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của công nhân tại Công ty TNHH MTV Chế biến Thuỷ sản Hoàng Long như sau:
Hình 3.1: Mô hình nghiên cứu của đề tài
* Xây dựng thang đo:
Một trong những hình thức đo lường được sử dụng phổ biến nhất trong nghiên cứu định lượng là thang đo Likert theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Thang đo nhiều chỉ báo, hay thang đo Likert là hình thức đo lường được sử dụng phổ biến nhất trong nghiên cứu kinh tế - xã hội. Thang đo Likert có 5 hoặc 7 cấp độ. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng thang đo Likert với 5 cấp độ với sự lựa chọn số (1) “Rất không đồng ý”, (2) “Không đồng ý”, (3) “Trung lập”, (4) “Đồng ý” và (5) “Rất đồng ý”.
Các biến kiểm soát (Giới tính, tuổi,
trình độ
Sự gắn bó của công nhân với
tổ chức Tiền lương
Tiền phúc lợi
Bản chất công việc và mô trường làm việc
Lãnh đạo Đồng nghiệp Đào tạo và thăng tiến
Các biến quan sát của các yếu tố được hiệu chỉnh phù hợp với bối cảnh nghiên cứu tại Công ty TNHH MTV Chế biến Thuỷ sản Hoàng Long.
STT TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁNH GIÁ
1 2 3 4 5
Tiền lƣơng
TL1
Tiền lương tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long đủ trang trải chi tiêu
TL2
Tiền lương tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long xứng đáng với công sức
TL3
Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long thường xuyên tăng lương
TL4
Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long trả lương công bằng
TL5
Thời gian và hình thức trả lương tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long hợp lý
Tiền phúc lợi
TPL1
Tiền thưởng tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long cao
TPL2
Tiền thưởng tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long công bằng
TPL3
Được tham gia BTYT, BHXH khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
TPL4
Được hưởng phụ cấp thâm niên, đi lại khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
TPL5
Được tham gia các chuyến du lịch thú vị khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long Bản chất công việc và môi trƣờng làm việc BCMT1
Công việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long không gây áp lực
BCMT2
Công việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long thú vị, phù hợp với chuyên môn
BCMT3
Được trang bị dụng cụ bảo hộ lao động khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
BCMT4
Môi trường làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long không có khói bụi, hóa chất độc hại
BCMT5
Thường xuyên tăng ca, thêm giờ khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
Lãnh đạo
LĐ1
Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long đối xử công bằng các công nhân
LĐ2
Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long khuyến khích cấp dưới tham gia ra các quyết định
LĐ3
Nhận được sự động viên, hỗ trợ từ cấp trên khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
LĐ4
Có sự trao đổi bàn bạc với cấp trên khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
LĐ5
Được cấp trên tôn trọng và tin tưởng khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long Đồng nghiệp ĐN1
Đồng nghiệp tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Longthân thiện, vui vẻ
ĐN2
Phối hợp tốt với đồng nghiệp tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
ĐN3
Đồng nghiệp tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long động viên, chia sẻ
ĐN4
Kỹ năng làm việc tăng lên khi làm chung với đồng nghiệp tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
Đào tạo và thăng
tiến ĐTTT1
Biết được những điều kiện để thăng tiến tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng
Long
ĐTTT2
Được cung cấp các kỹ năng cần thiết khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
ĐTTT3
Công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Longtạo cơ hội phát triển cá nhân cho công nhân
ĐTTT4
Chính sách thăng tiến công bằng khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long Hài lòng và tiếp tục LTT1
Hài lòng với công việc hiện khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
LTT2
Tiếp tục làm tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
LTT3
Giới thiệu người khác làm chung tại công ty TNHH MTV Chế
biến Thủy sản Hoàng Long
Sự gắn bó
SGB1
Luôn cố gắng để nâng cao khả năng làm việc để thực hiện tốt công việc khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
SGB2
Sẽ làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long lâu dài
SGB3
Luôn tự hào khi làm việc tại công ty TNHH MTV Chế biến Thủy sản Hoàng Long
Như vậy mô hình nghiên cứu gồm có 7 nhân tố và 31 biến quan sát. Từ các thang đo trên, tác giả hình thành bảng câu hỏi thô và tiến hành phỏng vấn thử 30 công nhân. Sau đó chỉnh sửa và đưa ra bảng câu hỏi phỏng vấn chính thức.