3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
2.1.5.1 Tình hình lao động
Bảng 2. 1: Tình hình lao động của công ty Tân Nguyên giai đoạn 2016-2018
(đơn vị tính: người) Chỉ tiêu 2016 2017 2018 2017/2016 2018/2016 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số lao động 28 100 30 100 33 100 2 107,14 3 110 1. Theo giới tính Nam 15 53,57 16 53,33 18 54,55 1 106,6 2 112,5 Nữ 13 46,43 14 46,67 15 45,45 1 107,69 1 107,14 2. Theo trình độ đại học ĐH,CĐ 6 17,14 6 18,92 7 17,5 0 100 1 116,67 Trung cấp, sơ cấp 9 28,57 10 29,73 11 32,5 1 111,11 1 110 LĐPT 13 54,29 14 51,35 15 50 1 107,69 1 107,14
Nguồn: Phòng Kế Toán Công ty, 2019
Tân Nguyên là một doanh nghiệp có tiềm năng phát triển mạnh nên số lao động có nhu cầu bổ sung hằng năm tăng lên, với mục tiêu nâng cao năng suất lao động, thực hiện các dự án có đầu tư. Công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm đội ngũ nhân viên lành
nghề, có tâm lý làm việc ổn định và gắn bó lâu dài với Công ty. Có đội ngũ nhân viên trẻ, năng động nhiệt tình, có tâm huyết với nghề, có trình độ chuyên môn tốt được đào tạo từ các trường Đại học, Cao đẳng…
Từ số liệu bảng 2.1 cho thấy, số lượng lao động của công ty tăng theo từng năm. Năm 2016, tổng lao động của công ty là 28 người, sang năm 2017 tổng số lao động tăng lên 30 người (tăng 2 người) do yêu cầu mở rộng thị trường. Năm 2018, số lao động tăng lên 3 người so với năm 2017, tương ứng tăng 10 %.
Xét theo giới tính: do tính chất của công việc cần nhiều sức lao động hơn nên số lượng nhân viên là nam giới sẽ nhỉnh hơn nữ giới. Lao động nữ tập trung chủ yếu cho việc bán hàng và bộ phận văn phòng của công ty.
Xét theo trình độ học vấn, phần lớn lao động của Công ty là lao động phổ thông( trên 50%). Tiếp theo là trình độ trung cấp sơ cấp (28%) cuối cùng là cấp độ Đại Học, Cao đẳng (18%).
Tân Nguyên đang dần chuyên môn hóa đội ngũ lao động và đồng thời công ty thường xuyên tổ chức các lớp nâng cao kỹ năng, tập huấn cho nhân viên nhằm củng cố khả năng chuyên môn nghiệp vụ.