2.2.1.1. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Cơ cấu lao động tính theo độ tuổi tại chi nhánh Láng Hạ đến hết năm 2015 cụ thể nhu sau:
m học CĐ cấp 201 3 60 2 0.03 57 0.95 1 0.02 201 4 79 4 0.05 74 0.94 1 0.01 201 5 87 4 0.05 81 0.93 2 0.02 STT Chức danh Số lượng Tỷ lệ 1 Giám đốc/Phó Giám đốc 7 008 2 Truởng/Phó phòng 21 024 3 Truởng nhóm 15 017 4 Chuyên viên 38 044 5 Khác 6 007 Tổng 87 100 (Nguôn: Phòng HCNS - SeABank Láng Hạ)
2.2.1.2. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn tại chi nhánh Láng Hạ năm 2015 cụ thể nhu sau:
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
(Nguôn: Phòng HCNS - SeABank Láng Hạ)
2.2.1.3. Cơ cấu lao động theo chức danh chuyên môn nghiệp vụ
Cơ cấu lao động theo chức danh chuyên môn nghiệp vụ tại chi nhánh Láng Hạ năm 2015 cụ thể nhu sau:
Có thể thấy nguồn nhân lực tại chi nhánh Láng Hạ còn tuơng đối trẻ, trong đó lực luợng lao động có độ tuổi duới 35 tuổi chiếm 62% tổng số lao động toàn chi nhánh. Lực luợng này rất năng động, dễ tiếp cận với các thay đổi về: môi truờng kinh doanh, điều kiện làm việc, khoa học công nghệ... Đây chính là lực luợng nòng cốt trong lực luợng lao động của chi nhánh. Thực tế nhằm đáp ứng đuợc yêu cầu
công việc và nâng cao hiệu quả làm việc; nguồn nhân lực trẻ này cần đuợc đào tạo, bồi duỡng; để có thể trở thành lực luợng kế cận cho cán bộ quản lý trong tuơng lai. Lực luợng lao động có độ tuổi từ 35-45 tuổi chủ yếu là đội ngũ lãnh đạo, quản lý: Giám đốc, truởng phòng, truởng nhóm... Họ là những nguời có kinh nghiệm và thâm niên trong nghề.
Nguồn nhân lực tại chi nhánh Láng Hạ nhìn chung có trình độ cao. Do đặc thù của ngành Ngân hàng là ngành dịch vụ chuyên nghiệp và có quy mô quốc tế; hầu hết nguồn nhân lực tại chi nhánh Láng Hạ đều có trình độ đại học, cao đẳng (chiếm hơn 90%). Hiện nay, số luợng sinh viên ngành tài chính - ngân hàng rất cao, vì vậy lực luợng lao động đa phần có trình độ đại học. Đối tuợng có trình độ cao học thuờng là các quản lý nhu Giám đốc, truởng phòng.