bảo đủ chuyên môn và năng lực
Con người luôn là nhân tố quan trọng tạo nên sự thành công của bất kì một tổ chức nào. Mặc dù trong những năm qua, cán bộ nhân viên của chi nhánh luôn có những chính sách đãi ngộ thích hợp và môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, xong để phát triển hơn nữa, trong tương lai công tác này vẫn cần được chú trọng.
Liên tục đào tạo lại chuyên môn nghiệp vụ cho các cán bộ nhân viên. Liên tục cập nhật thông tin thị trường để phân tích, nhận thức được quy luật thị trường. Bên cạnh đó cán bộ nhân viên cũng cần phải nắm bắt được luật và thông lệ quốc tế.
Tạo điều kiện cho các cán bộ trẻ tiếp tục học tập, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tin học, ngoại ngữ. Có những chính sách ưu đãi để thu hút đội ngũ chuyên gia giỏi.
Có chính sách ưu đãi để tăng cường trách nhiệm, ý thức và tinh thần vươn lên của mỗi cán bộ. Tổ chức các đợt thi đua và tổ chức khen thưởng từng đợt nhằm tạo động lực làm việc ở mỗi cán bộ nhân viên.
Khuyến khích nhân viên tham gia các hội thảo để có sự trao đổi kinh nghiệm, kiến thức.
Tập hợp các sáng kiến, đề xuất các đề án nghiên cứu có giá trị để phổ biến cho cán bộ trong toàn hệ thống.
Cùng với việc không ngừng nghỉ đổi mới và hoàn thiện chính sách, cơ chế quản lý, hoạt động TTTM cần xây dựng đội ngũ cán bộ trên cơ sở đào tạo lại hệ thống cán bộ hiện có, đồng thời đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận.