6. Kết cấu của đề tài
2.3.1. Thông tin chung về đối tượng điều tra
SốliệuởBảng 2.8 cho thấy: tổng thể150 mẫu nghiên cứu có 117 nam chiếm 78% và 33 nữchiếm 22%, đâylà một tỷlệhoàn toàn hợp lý. Tỷlệnam cao do sau quá trình tái cơ cấu lực lượng lao động trực tiếp của Viễn thông Quảng Bình chủ
yếu là lao động kỹthuật, lao động nữchủyếu là nhân viên kinh doanh thuộc Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Bình. Cũng theo số liệu thứ cấp thu thập từ phòng nhân sựcủa công ty, tỷlệ lao động nam và nữ qua 3 năm gần đây cũng biến động.
Bảng biểu 2. 8: Thông tin chung về đối tượng điều tra
Tiêu chí Phân loại Số lượng (người) Tỷ trọng (%)
Giới tính Nam 117 78 Nữ 33 22 Tổng 150 100 Độ tuổi Dưới 30 tuổi 13 8 30 –40 tuổi 99 67 40 –50 tuổi 25 17 Trên 50 tuổi 13 8 Tổng 150 100 Trìnhđộ chuyên môn Sơ cấp 21 14 Trung cấp 51 34 Cao đẳng 15 10
Đại học và Sau đại học 63 42
Tổng 150 100 Thời gian công tác Dưới 5 năm 65 43,3 5– dưới 10 năm 25 16,7 10 – dưới 15 năm 40 26,7 Trên 15 năm 20 13,3
Về độ tuổi, có tới 67% công nhân viên nằm trong độ tuổi từ 30-40 tuổi; lao
động trong độ tuổi40-50 cũng chiếm một tỷ lệkhông cao 17%; lao động dưới 30 và trên 50 tuổi chỉ chiếm 8% tương ứng từng loại. Trong những năm gần đây tuy có mở rộng sản xuất kinh doanh, nguồn lao động mới được tuyển vào trong những năm
gần đây tăng lên, nhưng các lao động có tuổi nghề trên dưới 10 năm vẫn chiếm tỷ lệ
rất cao,đây là nguồn lao động còn sức khỏe tốt và đã nắm bắt công nghệ kỹ thuật
rất tốt. Ngoài ra, lao động trong độ tuổi từ 40-50 tuổi và lao động từ trên 50 tuổi
cùng chiếmtỷ lệ khiêm tốntrong tổng số công nhân viên.
Sơ đồ2. 4: Biểu đồ cơ cấu độtuổi
Về trìnhđộ chuyên môn, trìnhđộ chuyên môn của Viễn thông Quảng Bình là khá cao, gần một nửa trong mẫu nghiên cứu làđại học và sau đại học với63người,
chiếm tỷ lệ 42%; cao đẳng có 15 người, chiếm tỷ lệ 10%, đây là những lực lượng
nồng cốt có trình độ, kỹ năng cao để làm việc trong những bộ phận quan trọng. Chiếm một tỷ lệ khác lớn lên đến34% là lao động có trìnhđộ Trung cấpvà 14% lao
động có trìnhđộ sơ cấp. Tuy trình độ là trung cấp nhưng đối tượng này đã qua đào
tạo cơ bản nên có khả năng tiếp thu nhanh, ý thức làm việc nghiêm túc và cầu tiến.
Như vậy, có thể thấy, số liệu thống kê về trình độ lao động rất phù hợp và sát với
thực tế tình hình lao động của doanh nghiệp.
Sơ đồ2. 5: Biểu đồ cơ cấu trìnhđộ
Thông tin chung về bảng hỏi cho thấy mẫu nghiên cứu tương đối phù hợp
với đặc điểm chung của người lao động mà các nghiên cứu trước đây đã thực hiện như cơ cấu tuổi, giới tính, thu nhập, chức vụ và trình độ, vì vậy, kết quả đánh giá
của người được phỏng vấn khá thích hợp cho nghiên cứu này.