như cẩm nang trong quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ giỏm sỏt hoạt động ngõn
hàng.
Đổi mới tổ chức cỏn bộ theo hướng kiện toàn và củng cố mụ hỡnh tổ chức hiện tại. Cần tập trung tăng cường những cỏn bộ cú trỡnh độ chuyờn mụn giỏi,
nghiệp vụ thanh tra, kiến thức phỏp luật, ngoại ngữ, vi tớnh ... đó thực sự giỳp cho Thanh tra giỏm sỏt Ngõn hàng cú đội ngũ khụng ngừng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng, đỏp ứng ngày càng tốt hơn yờu cầu nhiệm vụ đặt ra.
Để đạt được cỏc mục tiờu trờn cụng tỏc đào tạo và đào tạo lại nguồn nhõn lực là hết sức cần thiết nhằm nõng cao năng lực của đội ngũ thanh tra viờn ngõn hàng, thụng qua cụng tỏc cỏn bộ như tuyển dụng, sắp xếp cỏn bộ, chớnh sỏch đói ngộ và cỏc biện phỏp khuyến khớch khỏc, trong đú đặc biệt coi trọng đào tạo cỏc kiến thức, kỹ năng về nghiệp vụ, phương phỏp thanh tra giỏm sỏt ngõn hàng mới theo thụng lệ, chuẩn mực quốc tế.
Tăng cường cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực làm cụng tỏc thanh tra giỏm sỏt ngõn hàng đủ cả về số lượng và cú trỡnh độ nghiệp vụ cao, cú phẩm chất chớnh trị đạo đức nghề nghiệp tốt, được trang bị đầy đủ kiến thức về phỏp luật, quản lý và cụng nghệ ngõn hàng hiện đại để đỏp ứng yờu cầu và nhiệm vụ trong quỏ trỡnh hội nhập.
Trước mắt, cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ thanh tra cần tập trung vào một số nhiệm vụ sau:
- NHNN cần cú một chuyờn gia tư vấn thường trỳ cú kinh nghiệm để hướng dẫn và đào tạo trực tiếp cho cỏc cỏn bộ thanh tra tại chỗ và cỏc cỏn bộ
phõn tớch từ xa. Mời cỏc chuyờn gia cú kinh nghiệm trong lĩnh vực thanh tra
giỏm sỏt tại cỏc NHTW cỏc nước hoặc tại cỏc định chế tài chớnh lớn đào tạo,
chia sẻ kinh nghiệm.
- NHNN cần phỏt triển một chương trỡnh chuẩn về đào tạo, cấp chứng chỉ và đỏnh giỏ cỏn bộ.