3.2. Giải pháp hoàn thiện nghiệp vụ giám sát từ xa đối với NHTM tham
3.2.6. Tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ giám sát
80
độ đại học trở lên. Đối với phòng nghiệp vụ thực hiện chức năng giám sát ngân hàng: 100% cán bộ có bằng đại học chuyên ngành tài chính - ngân hàng. Đây là kết quả từ định hướng chỉ đạo của Ban lãnh đạo BHTGVN lấy nghiệp vụ giám sát làm trọng tâm hoạt động. BHTGVN đã tổ chức các khóa đào tạo về tin học văn phòng, nghiệp vụ, phương pháp làm việc hợp tác theo nhóm, văn hóa công ty v.v theo những kế hoạch đã được xây dựng từ đầu năm. Để nâng cao hiệu quả giám sát, BHTGVN đã thay đổi và đã triển khai các công việc liên quan tới phát triển nguồn nhân lực cho hoạt động giám sát.
Công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ: quy trình tuyển dụng đã được xây dựng đúng quy định, đảm bảo công khai, minh bạch từ khâu xác định môn thi, ra đề thi, chấm bài và đánh giá kết quả. Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ cũng được nâng cao hơn so với những năm trước, trong đó những cán bộ làm việc hiệu quả đã được hưởng những chế độ đãi ngộ tốt hơn. Công tác đào tạo được thực hiện tốt theo từng đối tượng cán bộ. Bên cạnh đó, trong thời gian tới, ngoài việc tiếp tục thực hiện những công việc trên, những công việc sau cần được thực hiện:
- BHTGVN cần có một chuyên gia tư vấn thường trú có kinh nghiệm để hướng dẫn và đào tạo trực tiếp cho các cán bộ làm công tác giám sát từ xa.
- Cần phát triển một Chương trình Chuẩn về Đào tạo, Cấp Chứng chỉ và Đánh giá Cán bộ thực hiện về nghiệp vụ giám sát.
- Xây dựng những quy định hoặc các điều kiện trong hợp đồng lao động áp dụng đối với những cán bộ làm công tác giám sát như về yêu cầu bảo mật, đạo đức nghề nghiệp.
- Tập trung đào tạo lại, đào tạo chuyên sâu và nâng cao đối với các cán bộ nghiệp vụ chú trọng tới công tác nghiên cứu ứng dụng và triển khai các kết quả
nghiên cứu.
- Tổ chức sinh hoạt nghiệp vụ, khoa học nhằm trao đổi, triển khai những công việc liên quan tới nghiệp vụ giám sát.
Trong thời gian tới khi công việc giám sát đòi hỏi đến trình độ cao, cần thiết phải có một đội ngũ lao động có năng lực, có trình độ và tâm huyết với nghề do vậy công tác tuyển dụng cần thiết phải đảm bảo những tiêu chí nhất định. Trình độ cán bộ giám sát còn đòi hỏi khả năng đào tạo các cán bộ giám sát
81
trẻ, đội ngũ kế cận nhằm duy trì được chất lượng của hoạt động giám sát một cách ổn định và liên tục. Do vậy, trình độ của các cán bộ giám sát đòi hỏi phải thường xuyên được đánh giá và kiểm tra; xác định các yêu cầu về trình độ của cán bộ giám sát đối với từng công việc giám sát cụ thể, đảm bảo các cán bộ có trình độ cao, nhiều kinh nghiệm sẽ đảm nhiệm các công việc phức tạp. Đồng thời, các cán bộ trẻ, ít kinh nghiệm được tham gia vào các công việc đơn giản hơn, phù hợp với trình độ nhằm nâng cao năng lực và tích lũy kinh nghiệm, đảm