1.2.1 .Kinh nghiệm của Cục Thuế thành phố HàN ội
1.2.2. Kinh nghiệm của Cục Thuế thành phố Đà Nẵng
Lãnh đạo Cục Thuế thành phố Đà Nẵng quan điểm “CBCC ngành Thuế thành phố là đội ngũ trực tiếp triển khai các chính sách, pháp luật thuế của nhà nước. Chủ trương, chính sách, pháp luật thuế có đi vào cuộc sống có đúng với bản chất của nó hay khơng đều do yếu tố chất lượng, phẩm chất của đội ngũ cán bộ thuế quyết định”. Coi trọng vai trò của đội ngũ CBCC Thuế, trong 10 năm qua, Cục Thuế Đà Nẵng đã có nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ này.
Theo Báo cáo công tác Tổ chức cán bộ hàng năm của Cục Thuế thành phố Đà Nẵng thì Cục Thuế đã thực hiện chủ trương đào tạo tại chỗ, kết hợp với thu hút nhân tài để tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ. Hàng năm, Cục ThuếĐà Nẵng đều cử số lượng cán bộ lớn đi đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình của Tổng Cục Thuế. Đối tượng cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngày càng mở rộng cho cả những cán bộ Văn phòng Cục Thuế thành phố Đà Nẵng, số lượng cán bộ nữđược cử đi đào tạo chiếm 40% so với tổng số cán bộ cửđi đào tạo, bồi dưỡng.
Cùng với việc tăng dần số lượng, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cũng được nâng lên, nội dung chương trình đào tạo được triển khai tồn diện, trong đó chú trọng bồi dưỡng kỹ năng thực thi cơng vụ và theo vị trí việc làm. Nội dung, chương trình đào tạo bồi dưỡng, tổ chức theo tiêu chuẩn nghiệp vụ cán bộ và tập trung theo hướng chuyên nghiệp, chuyên sâu; điều này được thể hiện ở chỗ là mỗi bộ phần được bồi dưỡng những kiến thức và kỹ năng phù hợp, thiết thực với công việc đang đảm nhận, các chương trình cụ thểnhư: kỹnăng thanh tra, kỹnăng kiểm tra, kỹnăng ưỡng chế nợ thuế, kỹ năng tin học ứng dụng Thuế... [Báo cáo công tác thuế của Cục Thuế thành phố Đà Nẵng năm 2016]
Chính sự trưởng thành của đội ngũ CBCC đã góp phần giúp Cục Thuế Đà Nẵng hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ thu ngân sách của Thành phố trong nhiều năm qua.