1.2.1 .Kinh nghiệm của Cục Thuế thành phố HàN ội
2.5. Đánh giá chung về chất lượng và công tác nâng cao chất lượng CBCC Văn
2.5.1. Kết quả đạt được
Chất lượng cán bộ tương đối đảm bảo, có trình độ chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học khá tốt.
- Đối với công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức
Thời gian qua, Văn phòng Cục đã thực hiện tốt việc sắp xếp, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức của mình theo hướng dẫn của Tổng cục Thuế bám sát vào cơ cấu tổ chức bộ máy của Văn phòng để sắp xếp, bố trí công việc phù hợp cho từng CBCC nhằm phát huy tốt nhất khả năng, năng lực của mỗi CBCC, phục vụ mục tiêu chung của Văn phòng.
Việc bổ nhiệm, luân chuyển cũng được Văn phòng quan tâm thực hiện một cách đầy đủ, chính xác nhất.
- Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đã được Văn phòng thực hiện khá đầy đủ theo những quy định của Tổng cục Thuế về công tác tổ chức cán bộ. Trong đó các nội dung cụ thể:
Công tác xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức được thực hiện một cách bài bản.
Kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đã được quan tâm triển khai với quy trình khá chặt chẽ. Kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng luôn luôn được cụ thể hóa một cách tối đa, luôn có sự đánh giá, điều chỉnh qua các khóa học nhằm ngày một hoàn thiện và phù hợp với người học (CBCC) hơn.
Đối với công tác tổ chức thực hiện kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC thì Văn phòng đã phối hợp chặt chẽ với các cơ sởđào tạo để triển khai các bước công việc, triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng một cách khoa học, bài bản.
- Đối với công tác quy hoạch cán bộ, công chức
Văn phòng Cục Thuế tỉnh Quảng Trị thời gian qua đã thực hiện tốt việc rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức hàng năm theo quy định của Tổng cục Thuế, nhằm
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ HU Ế
đánh giá, phân loại cán bộ, công chức. Từ đó, thực hiện khá đầy đủ công tác quy hoạch, xây dựng kế hoạch đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo có nguồn cán bộ hiện tại và lâu dài phục vụ trong ngành. Công tác quy hoạch cán bộ, công chức tại Văn phòng ngày càng chủđộng và hiệu quảhơn.