Kết quả nghiên cứu cho thấy môi trường làm việc có ảnh hưởng mạnh thứ sáu đến động lực làm việc của nhân viên y tế. Điều này chứng tỏ mức độ đánh giá của nhân viên về yếu tố môi trường làm việc mức trung bình khá. Do đó, trong thời gian tới ban lãnh đạo cần thực hiện:
- Có chế độ kiểm tra định kỳ các trang thiết bị đảm bảo môi trường làm việc luôn được an toàn, đặc biệt trong môi trường lây nhiễm thì nhân viên cần được quan tâm
và được đáp ứng các trang thiết bị, máy móc hiện đại để phát hiện kịp thời vì đây là yếu tố giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Thời gian làm việc phù hợp cũng là yếu tố mà nhân viên luôn quan tâm, mỗi ngày nhân viên làm việc 8 giờ là chế độ làm việc theo quy định, nhưng trong trường hợp nhân viên trực 24 giờ do yêu cầu công việc thì cần phải có chế độ phù hợp như: phụ cấp tiền trực, tiền làm thêm giờ… thỏa đáng cho nhân viên theo đúng chế độ quy định.
- Môi trường làm việc thoải mái giúp cho nhân viên có tinh thần làm việc tốt hơn đó là điều mà tất cả nhân viên đều mong muốn. Ngoài các điều kiện vật chất thì nhân viên rất cần một bầu không khí làm việc thân thiện để hoàn thành công việc tốt hơn. Vì thế, nhà quản trị cần tổ chức các buổi giao lưu để nhân viên cùng tham gia như: cuộc thi nhân ngày thầy thuốc 27/2, giao lưu văn nghệ ngày phụ nữ Việt Nam 8/3…
- Quan tâm chỉ đạo, tăng cường nguồn nhân lực, đặc biệt là bác sĩ chính quy có trình độ chuyên khoa về làm việc trong ngành là hết sức cần thiết đảm bảo công tác khám chữa bệnh được kịp thời, chính xác.