7 Cấu trúc của luận văn
2.1.5 Tình hình biến động nhân sự của Công ty giai đoạn (2013-2017)
Tình hình biến động nhân sự của công ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giai đoạn (2013 - 2017) thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.3 Bảng tổng hợp tình hình biến động nhân sự 5 năm (2013 - 2017)
Năm Số LĐ đầu kỳ Số LĐ tuyển dụng mới Số LĐ đề ạt, thuyên chuyển Số LĐ chấm dứt HĐLĐ Số LĐ nghỉ hưu Số LĐ cuối kỳ 2013 298 17 9 0 3 312 2014 312 27 6 1 4 334 2015 334 22 5 0 3 353 2016 353 29 13 1 3 378 2017 378 16 8 5 3 386 Tổng cộng 110 41 7 16
(Nguồn số liệu do phòng TC - HC cung cấp)
- Số LĐ đề bạt, thuyên chuyển là lao động đã có từ đầu kỳ nhưng được bổ nhiệm vào vị trí mới cao hơn hoặcđược thuyên chuyển làm công việc khác trong nội bộ đơn vị. Qua số liệu trong bảng tình hình biến động nhân sự của Công ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giai đoạn (2013 -2017) trên ta thấy, trong giai đoạn này nhân sự của Công ty biến động theo chiều hướng tăng dần trong các năm. Bình quân mỗi năm Công ty tuyển dụng mới thêm 22 lao động. Số lao động đến tuổi nghỉ chế độ hưu trí tương đối đồng đều trong các năm. Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty trong 4 năm đầu có nhưng không đáng kể. Tuy nhiên năm 2017 số lao động chấm dứt hợp đồng tăng đột biến và gấp 5 lần những năm trước và chiếm 72% tổng số lao động chấm dứt hợp đồng trong giai đoạn 5 năm (2013 - 2017).
Theo nguồn thông tin cung cấp của phòng TC - HC Công ty thì số lao động xin chấm dứt hợp đồng này với lý do cá nhân, không liên quan đến các chế độ đãi ngộ của Công ty dành cho người lao động. Trong số 5 lao động xin chấm dứt có 02 lao động trình độ cử nhân kinh tế, 02 lao động có trình độ kỹ sư thủy lợi và 01 lao động có trình độ trung cấp thủy lợi. Số lao động này đều có thời gian công tác tại Công ty từ 3 đến 5 năm. 2/5 trường hợp là xin chuyển công tác còn lại là xin chấm dứt hợp đồng. không rõ nguyên nhân.