Bên cạnh những kết quả đạt được kể trên, công tác quản lý thu B X trên địa bàn huyện Đồng ỷ vẫn còn tồn tại một số hạn chế, bất cập như sau:
- Tỷ lệ đơ vị SDLĐ và ườ l độ tham gia BHXH ắ uộ ò ở mứ ấp: Số đối tượng tham gia B X bắt buộc tuy có tăng nhưng vẫn chưa tương xứng với tiềm năng, tỷ lệ số đơn vị và số lao động đã tham gia B X bắt buộc so với số phải tham gia còn hạn chế. ăm 2015 tỷ lệ số đơn vị S Đ tham gia B X chỉ đạt ở mức 71,94%; năm 2018 tăng lên ở mức 73,01%. hư vậy có thể thấy vẫn còn một số lượng lớn các đơn vị S Đ chưa tham gia B X bắt buộc (chủ yếu là khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh và khối TX, hộ SXK ). Tỷ lệ số lao động tham gia B X năm
2015 chỉ đạt 57,51%; năm 2018 tăng lên 69,7%. Trong số Đ tham gia B X bắt buộc, các Đ khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh và khối TX, hộ SXK có tỷ lệ tham gia ít hơn.
- Số ề ợ BHXH, ỷ lệ ợ BHXH ày à ă : ặc dù đã triển khai nhiều biện pháp tích cực để thu BHXH, giảm số nợ đọng B X bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng ỷ nhưng tình trạng chậm đóng, nợ đọng, tham gia không đầy đủ cho Đ vẫn còn xảy ra. Số doanh nghiệp nợ đọng tiền B X bắt buộc vẫn còn nhiều, biểu hiện ở việc số tiền nợ B X bắt buộc trong giai đoạn vừa qua ngày càng tăng. hiều doanh nghiệp kê khai không đầy đủ về danh sách Đ tham gia B X bắt buộc và khai giảm số tiền lương thực tế nhằm giảm mức đóng B X bắt buộc hoặc nhiều doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng tiền B X bắt buộc cho Đ làm cho không ít Đ khi ốm đau, tai nạn lao động hay nghỉ thai sản không được hưởng quyền lợi B X kịp thời. ăm 2015, tỷ lệ nợ đóng B X ở mức cao 15,75%. ăm 2018, tỷ lệ nợ B X mặc dù giảm so với năm 2015 song vẫn ở mức 12,25%. iai đoạn 2015 – 2018, các đơn vị S Đ chậm nộp B X có tỷ lệ tương đối lớn, năm 2015, 2016, 2017, 2018 tỷ lệ chậm nộp lần lượt là là 22,2%; 22,14%; 21,17%; 19,69%.
- Cô á ểm r u BHXH ắ uộ ệ ư ườ xuyê : ặc dù B X huyện Đồng ỷ đã cố gắng thực hiện nhiệm vụ kiểm tra công tác thu B X bắt buộc tại các đơn vị S Đ nhưng tổng số đơn vị được kiểm tra thu B X năm 2015 chỉ có 35 đơn vị được kiểm tra (chiếm tỷ lệ 7,77% tổng số đơn vị tham gia B X thực tế). ăm 2016 tỷ lệ số đơn vị được kiểm tra là 7,77%. ăm 2018 có 54 đơn vị được kiểm tra (chiếm tỷ lệ 9,33%). hìn chung tỷ lệ số các đơn vị được kiểm tra vẫn chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng số các đơn vị tham gia B X bắt buộc. Việc nhiều đơn vị không được kiểm tra công tác thu B X dẫn đến tình trạng vi phạm của các đơn vị này.
hững tồn tại, hạn chế nêu trên xuất phát từ một số nguyên nhân sau đây:
- Công tác quản lý các đối tượng tham gia B X bắt buộc chưa chặt chẽ, việc kiểm soát các đơn vị thuộc diện tham gia B X bắt buộc với cơ quan B X còn gặp nhiều khó khăn. Cơ quan B X cũng như các cơ quan ban ngành chức năng chưa nắm chắc được hoạt động sản xuất kinh doanh, về việc sử dụng lao động của các doanh nghiệp.
- o tình hình sản xuất của các đơn vị đang gặp khó khăn, hiệu quả SXK thấp; số lượng đơn vị phá sản, giải thể ở mức cao nên khó khăn trong thực hiện đóng B X . Có những doanh nghiệp đăng ký thành lập nhưng không hoạt động hay hoạt động thời gian ngắn rồi giải thể nên cơ quan B X không có cơ sở để thực hiện thu B X bắt buộc.
- Ý thức chấp hành pháp luật của một số đơn vị S Đ chưa tốt. Không ít doanh nghiệp dù hoạt động sản xuất, kinh doanh vẫn bình thường, vẫn có lợi nhuận, lương thưởng cho người lao động đầy đủ nhưng lại cố tình chây ỳ, nợ bảo hiểm xã hội. gười lao động, một mặt do sức ép việc làm, một mặt do chưa hiểu biết đầy đủ về chính sách cho nên chưa chủ động đấu tranh với chủ sử dụng lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.
- Sự phối hợp giữa các cơ quan ban ngành trong việc thực hiện B X bắt buộc còn hạn chế. Cấp uỷ, chính quyền một số xã chưa thực sự quan tâm đến việc thực hiện chính sách B X bắt buộc đối với Đ khu vực ngoài nhà nước. Sự lãnh đạo, chỉ đạo còn coi nhẹ, đôi khi chỉ chú trọng đến khâu giải quyết việc làm, còn quyền lợi về B X bắt buộc của Đ chú trọng. Các ngành các cấp, các cơ quan chức năng thiếu sự hỗ trợ, phối hợp với cơ quan B X thực hiện nhiệm vụ. Các thông tin, số liệu thống kê của các cơ quan chức năng quản lý doanh nghiệp đặc biệt là khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh (Cục Thống kê, Sở Kế hoạch - Đầu tư, Chi Cục Thuế, Phòng ao động – Thương binh & Xã hội…) cập nhật chưa đầy đủ, thiếu sự thống nhất. Điều này gây khó khăn cho công tác quản lý thu B X , khó thực hiện “thu đúng”, “thu đủ”.
- Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại B X huyện Đồng ỷ còn thiếu so yêu cầu (hiện tại tổng số cán bộ chuyên quản mới là 16 cán bộ, trung bình 1 cán bộ phụ trách 1 xã). ột số cán bộ vẫn chưa năng động, sáng tạo trong xử lý nghiệp vụ. Cán bộ thu chỉ biết thực hiện tính toán số tiền nộp B X bắt buộc dựa trên bảng lương tăng, giảm lao động của đơn vị chuyển đến hàng tháng chứ không kiểm soát được đơn vị có trốn tiền B X bắt buộc hay không. Trình độ của nhiều cán bộ chuyên quản còn hạn chế, mặt khác nhiều cán bộ chuyên quản thu chưa thường xuyên xuống tận các đơn vị để thu thập các thông tin, nắm bắt tình hình biến động về quỹ lương cũng như biến
động về lao động của đơn vị nên số đơn vị S Đ vi phạm ngày càng cao. Bên cạnh đó, hệ thống lưu trữ thông tin dữ liệu của B X chưa được đầu tư thích đáng nên việc ứng dụng công nghệ trong quản lý thu B X chưa được coi trọng, cán bộ chuyên quản chủ yếu vẫn thực hiện theo hình thức thủ công dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao.
- Công tác thông tin tuyên truyền về B X huyện Đồng ỷ đã được tổ chức thực hiện nhưng hình thức chưa đa dạng, chưa chuyển tải hết được thông tin đến mọi tầng lớp nhân dân, Đ, đơn vị S Đ.
- ức lãi suất và mức phạt các hành vi vi phạm pháp luật B X còn nhẹ khiến các đơn vị chấp nhận nộp phạt thay vì đóng B X bắt buộc ( ghị định 95/2013/ Đ-CP ngày 22/8/2013, đã sửa đổi bổ sung theo ghị định số 88/2015/ Đ-CP ngày 7/10/2015). o đó, các doanh nghiệp vẫn có xu hướng chiếm dụng tiền nộp B X bắt buộc để tiến hành vào các mục đích khác trong doanh nghiệp.
Kết luận ch ng 2
Chương 2 của luận văn đã tập trung nghiên cứu thực trạng về công tác quản lý thu B X bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng ỷ, tỉnh Thái guyên, bao gồm: công tác quản lý đối tượng tham gia B X ; công tác quản lý thu BHXH bắt buộc trên; công tác kiểm tra thu B X bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng ỷ, tỉnh Thái guyên. Qua đó rút ra các điểm đã đạt được; những tồn tại hạn chế và nguyên nhân của vấn đề cần hoàn thiện quản lý thu B X bắt buộc ở B X huyện Đồng ỷ làm cơ sở cho việc đề xuất giải pháp ở chương tiếp theo.
Qua nghiên cứu thực trạng cho thấy, số đối tượng tham gia B X bắt buộc giai đoạn 2015- 2018 trên địa bàn huyện Đồng ỷ liên tục tăng qua các năm cả về số lao động và số đơn vị sử dụng lao động với tốc độ ngày càng cao. B X huyện Đồng ỷ đã phấn đấu tích cực thực hiện thu đúng, thu đủ, thu kịp thời BHXH theo quy định của pháp luật bằng nhiều biện pháp như tuyên truyền, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thực hiện trách nhiệm của mình đối với Đ và chủ động với các ban ngành có liên quan để tăng cường công tác thu B X bắt buộc đạt hiệu quả cao. B X huyện Đồng ỷ
đã trực tiếp làm việc với các doanh nghiệp trên địa bàn nợ đọng, chậm đóng, trốn đóng B X bắt buộc, đẩy mạnh hoạt động của tổ thu nợ cấp huyện để tăng thu, giảm nợ đọng. Tuy nhiên, công tác quản lý thu B X trên địa bàn huyện Đồng ỷ vẫn còn tồn tại một số hạn chế, bất cập như: Công tác quản lý các đối tượng tham gia B X bắt buộc chưa chặt chẽ, việc kiểm soát các đơn vị thuộc diện tham gia B X bắt buộc với cơ quan B X còn gặp nhiều khó khăn. Cơ quan B X cũng như các cơ quan ban ngành chức năng chưa nắm chắc được hoạt động sản xuất kinh doanh, về việc sử dụng lao động của các doanh nghiệp. Số đối tượng tham gia B X bắt buộc tuy có tăng nhưng vẫn chưa tương xứng với tiềm năng, tỷ lệ số đơn vị và số lao động đã tham gia B X bắt buộc so với số phải tham gia còn hạn chế. ặc dù đã triển khai nhiều biện pháp tích cực để giảm số nợ đọng B X bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng ỷ nhưng tình trạng chậm đóng, nợ đọng, tham gia không đầy đủ cho Đ vẫn còn xảy ra. Số doanh nghiệp nợ đọng tiền B X bắt buộc vẫn còn nhiều, biểu hiện ở việc số tiền nợ B X bắt buộc trong giai đoạn vừa qua ngày càng tăng. Tỷ lệ số các đơn vị được kiểm tra thu B X vẫn chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng số các đơn vị tham gia B X bắt buộc.
CHƯƠNG 3 Ề XUẤT ỘT SỐ Ả PH P TĂ Ư Ô T QUẢ THU Ả H Ể XÃ HỘ T UỘ TRÊ Ị À HUYỆ Ồ HỶ
3.1 ịnh h ớng công tác quản lý thu ả hiể xã hội bắt buộc tr n đị b n huyện ồng Hỷ đến nă 2022
- Thực hiện tốt công tác thu nộp B X bắt buộc, thu đúng đối tượng, thu đủ số lượng và đảm bảo thu đúng thời gian quy định. Đồng thời, hàng tháng ra thông báo tình hình thu nộp B X bắt buộc cho các đơn vị S Đ biết.
- Tăng cường phân công cán bộ công chức viên chức đến cơ sở để đôn đốc các đơn vị thu nộp B X , B YT bắt buộc, thường xuyên kiểm tra hướng dẫn các đơn vị S Đ thực hiện trích nộp đầy đủ, kịp thời vào quỹ B X bắt buộc. Đồng thời cùng với các đơn vị S Đ tập trung tháo gỡ khó khăn và đề ra giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả công tác quản lý thu B X bắt buộc, phấn đấu luôn hoàn thành kế hoạch thu do B X Việt am giao cho.
- Thực hiện tốt việc xác nhận thu B X bắt buộc cho Đ, thanh toán đầy đủ, kịp thời các chế độ ngắn hạn cho đơn vị sử dụng lao động và Đ.
- Tăng cường khai thác thu B X bắt buộc ở các đơn vị trong khối Q , hộ SXK , TX trên địa bàn theo quy định nhằm đảm bảo quyền lợi tham gia và thụ hưởng B X bắt buộc cho Đ.
- Tập trung công tác đốc thu đối với các đơn vị nợ đọng B X bắt buộc. Xử lý nghiêm các đơn vị các đơn vị cố tình trốn đóng, chây ỳ, tiếp tục rà soát để khởi kiện ra tòa đối với các đơn vị nợ tiền B X bắt buộc kéo dài với số tiền lớn.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, mở rộng đối tượng tham gia B X bắt buộc tại các đơn vị doanh nghiệp ngoài quốc doanh, hộ sản xuất kinh doanh và hợp tác xã.
3.2 hững c hội v thách th c đ i với công tác quản lý thu ả hiể xã hội bắt buộc tr n đị b n huyện ồng Hỷ, tỉnh Thái guy n
3.2.1 Những cơ hội đối với công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng Hỷ
Công tác thu BHXH trên địa bàn huyện Đồng ỷ đứng trước cơ hội rất lớn thể hiện ở một điểm sau:
- Hệ thống chính sách B X được thiết kế, vận hành ngày càng phù hợp:
B X là những chính sách lớn của Đảng và hà nước, là các trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định và phát triển chính trị, kinh tế - xã hội. Trải qua các giai đoạn phát triển, chính sách B X , B YT đã đạt được những kết quả tích cực.
Đến nay, nước ta đã hình thành được hệ thống chính sách B X khá đồng bộ, bao quát hầu hết các chế độ B X theo thông lệ quốc tế, gồm cả loại hình B X bắt buộc và B X tự nguyện; đối với cả người có quan hệ lao động lẫn người không có quan hệ lao động; cho cả khu vực kinh tế chính thức lẫn khu vực phi chính thức.
ệ thống chính sách B X , các quan hệ B X được thiết kế, điều chỉnh và vận hành ngày càng phù hợp. Với vai trò chủ đạo của hà nước, sự tham gia của người lao động và người sử dụng lao động, Quỹ B X đã trở thành quỹ an sinh xã hội lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc đóng - hưởng và chia sẻ giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia B X .
- hận thức của người dân về B X ngày càng tăng;
- Các cấp chính quyền trên địa bàn huyện Đồng ỷ rất quyết liệt trong việc thực hiện có hiệu quả công tác thu BHXH.
3.2.2 Những thách thức đối với công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng Hỷ
- ưới tác động của cách mạng công nghiệp 4.0, các nhà sản xuất sẽ ngày càng quan tâm hơn tới việc đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ để tự động hóa sản xuất nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và bảo đảm an toàn tại nơi làm việc. Ðiều đó một mặt tạo điều kiện phát triển việc làm cho những lao động có trình độ, kỹ năng và khả năng sáng tạo, nhưng ở chiều ngược lại, những lao động phổ thông, đảm nhận những công đoạn sản xuất giản đơn sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt về việc làm, mất việc…dẫn đến việc phát triển đối tượng tham gia B X gặp khó khăn. - Công tác tuyên truyền của B X huyện Đồng ỷ để nâng cao nhận thức của người dân về BHXH cũng gặp không ít khó khăn do thu nhập của người dân ở mức thấp, một bộ phận người dân chưa quan tâm đến việc đóng B X .
- ột số cán bộ chuyên quản trong công tác thu B X ở huyện Đồng ỷ vừa thiếu, vừa yếu về chuyên môn.
3.3 xu t ột s giải há tăng c ờng công tác quản quản lý thu ả hiể xã hội bắt buộc tr n đị b n huyện ồng Hỷ, tỉnh Thái guy n
3.3.1 Tăng cường quản lý và phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Quản lý và phát triển đối tượng tham gia B X bắt buộc là một trong những ưu tiên hàng đầu nhằm đạt mục tiêu B X cho mọi người lao động. Đây cũng là một trong những nội dung quan trọng góp phần thực hiện tốt ghị quyết Trung ương 5 khóa X . Tuy nhiên, để hoàn thành nhiệm vụ này cần phải có một hệ thống đồng bộ các giải pháp cả về chính sách và tổ chức thực hiện, cùng sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị.
Qua phân tích thực trạng ở chương 2 cho thấy, trên địa bàn huyện Đồng ỷ vẫn còn một số lượng lớn các đơn vị S Đ chưa tham gia B X bắt buộc (chủ yếu là khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh và khối TX, hộ SXK ). Tỷ lệ số lao động tham gia B X năm 2015 chỉ đạt 57,51%; năm 2018 tăng lên 69,7%. Số đối tượng tham gia