bộ, viên chức và xây dựng văn hóa ngành Bảo hiểm xã hội
Thực trạng công tác quản lý thu B X bắt buộc trên địa bàn huyện Đồng ỷ cho thấy
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại B X huyện Đồng ỷ còn thiếu so yêu cầu (hiện tại tổng số cán bộ chuyên quản mới là 16 cán bộ, trung bình 1 cán bộ phụ trách 1 xã). ột số cán bộ vẫn chưa năng động, sáng tạo trong xử lý nghiệp vụ. Trình độ của nhiều cán bộ chuyên quản còn hạn chế, mặt khác nhiều cán bộ chuyên quản thu chưa thường xuyên xuống tận các đơn vị để thu thập các thông tin, nắm bắt tình hình biến động về quỹ lương cũng như biến động về lao động của đơn vị nên số đơn vị S Đ vi phạm ngày càng cao. Bên cạnh đó, công tác quản lý các đối tượng tham gia B X bắt buộc chưa chặt chẽ, việc kiểm soát các đơn vị thuộc diện tham gia B X bắt buộc với cơ quan B X còn gặp nhiều khó khăn do không đủ cán bộ chuyên quản.
3.3.5.1 Tuyể dụ và â ấ lượ độ ũ á ộ
- Tăng cường cán bộ chuyên quản: Trong năm 2019, B X huyện Đồng ỷ cần lập kế hoạch tuyển dụng viên chức trình B huyện Đồng ỷ và B X tỉnh Thái guyên. Số lượng cán bộ chuyên quản cần tuyển thêm từ 3 – 4 cán bộ nhằm tăng cường công tác quản lý thu B X bắt buộc, thực hiện công tác tuyên truyền về chính sách B X , thực hiện kiểm tra thường xuyên đối với các đơn vị S Đ nhằm hạn chế thấp nhất tình trạng nợ đóng, chậm đóng B X , trốn tham gia B X …
- âng cao trình độ nghiệp vụ và tác phong làm việc tích cực, hiệu suất cao của các cán bộ chuyên môn. Khả năng làm việc và hiệu quả lao động của đội ngũ cán bộ trong ngành và của những người công tác với cơ quan B X có ảnh hưởng quyết định đến việc quản lý các đối tượng tham gia B X bắt buộc. Trong năm 2019, B X huyện Đồng ỷ nên cử 2-3 cán bộ (ưu tiên các cán bộ có trình độ cao đẳng) đi học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Trong các năm tiếp theo, B X huyện Đồng ỷ lập kế hoạch cử tiếp các cán bộ còn lại, phấn đấu đến năm 2025 100% cán bộ, viên chức có trình độ đại học.
- Bên cạnh công tác tuyển dụng và đào tạo, B X huyện Đồng ỷ cần tiếp tục xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự phù hợp để thường xuyên thay thế, đưa ra khỏi ngành số cán bộ, công chức không đủ năng lực, trình độ bất cập với yêu cầu nhiệm vụ, những người vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, thoái hóa, biến chất, kém ý thức tổ chức kỷ luật để tạo điều kiện đổi mới, trẻ hóa, tuyển chọn được những người có đức, có tài...
- âng cao kiến thức về Tin học cho các cán bộ B X . Tuy hiện nay toàn ngành đã ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác B X nhưng trên thực tế, trình độ tin học của các cán bộ viên chức của B X huyện Đồng ỷ vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, áp dụng công nghệ thông tin chưa triệt để gây cản trở cho công tác quản lý đối tượng tham gia B X bắt buộc. Trong năm 2019, B X huyện Đồng ỷ cần thực hiện chuẩn hóa kiến thức Tin học cho toàn bộ cán bộ, viên chức theo quy định của Bộ Thông tin và Truyền thông. Chi phí cho chuẩn hóa kiến thức Tin học được trích từ kinh phí đào tạo của B X huyện.
- Coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, năng lực chuyên môn và ý thức trách nhiệm của cán bộ làm công tác thu B X . Cụ thể, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp, cho các chức danh công chức, viên chức. Chi bộ Đảng thường xuyên cập nhật nội dung các văn kiện, nghị quyết, chủ trương, đường lối của Đảng cho toàn thể cán bộ, đảng viên; cập nhật nâng cao trình độ lý luận chính trị theo quy định. Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn chức danh công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; cập nhật và nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành theo vị trí việc làm, phương pháp quản lý chuyên ngành, kiến thức, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; cập nhật kiến thức pháp luật.
3.3.5.2 Xây d vă ó à Bả ểm xã ộ
- Cần quán triệt tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa trong toàn ngành BHXH. Theo đó, cần nâng cao nhận thức về trách nhiệm cho các cấp ủy đảng, chính quyền, các tổ chức Đoàn thanh niên, công đoàn về nội dung, yêu cầu xây dựng văn hóa trong thực thi nhiệm vụ. B X là một ngành làm công tác trong lĩnh vực an sinh xã hội có tính phục vụ cao nên không thể chấp nhận cán bộ, viên chức làm việc thiếu trách nhiệm và không có văn hóa ứng xử với người dân.
- Xây dựng quy trình, quy tắc ứng xử của các cán bộ chuyên quản khi thực hiện thu B X bắt buộc đối với Đ và đơn vị sử dụng lao động. Quy trình, quy tắc ứng xử được niêm yết công khai tại các các cơ quan có liên quan như B X huyện, Chi cục Thuế, Phòng ao động, Thương binh và Xã hội.
Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần lưu ý đưa vào chương trình bồi dưỡng, đào tạo nội dung văn hóa nghề nghiệp trong đó chú trọng đào tạo, bồi dưỡng về ý thức trách nhiệm, đạo đức trong nghề nghiệp và hành vi ứng xử, giao tiếp trong thực thi nhiệm vụ.
- Tăng cường công tác quản lý cán bộ trong cơ quan và toàn gành. Cần quy định rõ trách nhiệm thực hiện văn hóa nghề cho cán bộ, viên chức; đồng thời phải xử lý nghiêm, với chế tài đủ mạnh để xử lý và răn đe đối với những trường hợp thiếu văn hóa trong thực thi công vụ.
- Kế hoạch hóa cải cách thủ tục hành chính, sử dụng dịch vụ công trực tuyến, ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong quản lý, giảm các thủ tục hành chính rườm rà, phức tạp gây khó khăn trong việc tham gia B X của doanh nghiệp, nâng cao chất lượng phục vụ. Thực hiện hướng dẫn cụ thể, chi tiết về công tác thu B X đối với các doanh nghiệp quy mô nhỏ, số lao động ít, không có cán bộ chuyên trách làm công tác BHXH.
- Cán bộ, viên chức của BHXH huyện Đồng ỷ phải luôn cập nhật chế độ chính sách, hiểu biết sâu sắc và tính hệ thống của các chế độ chính sách, về quy trình nghiệp vụ chuyên môn và sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý; có đạo đức nghề nghiệp, luôn tận tình, chu đáo trong việc hướng dẫn chủ sử dụng lao động và người lao động tham gia đóng góp và hưởng thụ các quyền lợi của chính sách B X . ỗi cán bộ, viên chức phải tự đặt ra kế hoạch phấn đấu, học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, đặc biệt chú trọng đến hình thức tự học, tự rèn luyện cũng như học hỏi, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm lẫn nhau.