Theo Quyết định số 60/QĐ-TTg ngày 09/01/2012 của Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Quy hoạch phát triển ngành than Việt Nam đến năm 2020, có xét triển vọng đến năm 2030 (QH 60), dự án cải tạo mở rộng mỏ Đông Đá mài khai thác bằng phương pháp lộ thiên đến năm 2020 mỏ tập trung khai thác phần đáy động tụ mức -200 trong ranh giới tài nguyên của mình. Với kế hoạch sản lượng khai thác thì thời gian tới nhu cầu về lao động của công ty tăng dần hàng năm.
Thông qua việc nghiên cứu về nhân lực tại Công ty TNHH Một thành viên Khai thác Khoáng sản, tác giả nhận thấy một số điểm yếu mà công ty không thể giải quyết được. Đây không chỉ là khó khăn riêng của công ty TNHH Một thành viên Khai thác Khoáng sản mà nó là khó khăn chung của toàn Doanh nghiệp trong cùng địa bàn, hoạt động cùng lĩnh vực do đặc thù sản xuất nên công ty cần sử dụng lượng lao động rất lớn, tuy nhiên trình độ lao động đang làm việc tại công ty TNHH Một thành viên Khai thác Khoáng sản nói riêng và các doanh nghiệp khác nói chung là không cao và không đồng đều. Các doanh nghiệp rất cần sự hỗ trợ của các cơ quan chức năng, như sau:
- Tổ chức và mở rộng các trường dạy nghề, các trung tâm đào tạo tay nghề để
kịp thời cung cấp lao động cho các doanh nghiệp khi cần.
- Hiện nay, các trung tâm đào tạo về kỹ năng quản lý, nghệ thuật lãnh đạo …
cho các cấp quản lý cấp cao tại địa bàn tỉnh vẫn còn hạn chế, chưa được đầu tư đúng mức. Vì vậy đa phần các học viên phải đến các trung tâm đào tạo tại Hà Nội. Điều này làm cho việc đào tạo của công ty gặp khó khăn và tốn kém.
- Đề nghị Tỉnh Quảng Ninh tăng cường đầu tư các khu công nghiệp, mở rộng các ngành nghề thu hút lao động nữ tại các địa bàn lân cận với mỏ than để tạo điều
kiện cho vợ, con thợ mỏ có việc làm và tạo điều kiện cho thợ mỏ lập gia đình, yên tâm công tác gắn bó với nghề nghiệp.