Điều kiện về cơ sở vật chất luôn là điều kiện quan trọng đối với bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào của đời sống xã hội. Xây dựng đội ngũ cán bộ Kiểm sát viên có chất lượng thì yếu tố cơ sở, vật chất, nguồn lực tài chính, chế độ chính sách là yếu tố khơng thể thiếu. Yếu tố về cơ sở vật chất, nguồn lực tài chính đảm bảo sẽ tạo điều kiện để Kiểm sát viên VKSND có điều kiện thuận lợi hơn để hồn thành nhiệm vụ. Đồng thời, phát huy và khích lệ tính chủ động, tích cực, tính tự giác, trách nhiệm cá nhân. Đối với pháp luật quy định về cơ sở vật chất và nguồn lực tài chính đối với Kiểm sát viên VKSND cần
tăng thời hạn bổ nhiệm chức danh tư pháp hoặc thực hiện chế độ bổ nhiệm khơng có kỳ hạn; có chính sách tiền lương, khen thưởng phù hợp, kịp thời.
Đầu tư thỏa đáng về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nguồn lực tài chính sẽ tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự phát huy tài năng sáng tạo của đội ngũ Kiểm sát viên trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước.
Đầu tư nguồn lực tài chính đầy đủ và phù hợp sẽ góp phần xây dựng được đội ngũ Kiểm sát viên đủ về số lượng, mạnh về chất lượng. Theo đó,cần đầu tư kinh phí về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đi học, ưu tiên đào tạo cán bộ trẻ, trong diện quy hoạch... Khi cử cán bộ đi học, hỗ trợ tiền ăn, ở, học phí, đi lại, tiền mua giáo trình, tài liệu... theo từng đối tượng phù hợp, đảm bảo các điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập nhằm nâng cao trình độ chun mơn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học...
Hoạt động thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Kiểm sát viên là hoạt động đặc biệt, đòi hỏi cường độ lao động cao, sự đầu tư về trí tuệ lớn, trách nhiệm pháp lý nặng nề, nếu để xảy ra oan, sai phải bồi thường. Thực tế cho thấy, đại đa số cán bộ, Kiểm sát viên cịn nhiều khó khăn do đồng lương thấp. Việc đổi mới chính sách về tiền lương đối với đội ngũ cán bộ các cơ quan tư pháp nói chung, Kiểm sát viên nói riêng là cần thiết. Chế độ đãi ngộ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đảm bảo sẽ tạo điều kiện để Kiểm sát viên giảm bớt khó khăn, yên tâm nhiệt huyết hơn với cơng việc.
Bên cạnh đó, cần đổi mới cơng tác thi đua khen thưởng theo hướng thực chất hơn, tránh cào bằng, có chế độ khen thưởng, động viên kịp thời dựa vào kết quả hoàn thành niệm vụ, khen thưởng cả về vật chất và tinh thần đối với những Kiểm sát viên có nhiều thành tích xuất sắc trong cơng tác.
Kết luận chương 1
Bằng phương pháp tiếp cận có khoa học để xác định những nội dung quan trọng liên quan đến hoàn thiện pháp luật về Kiểm sát viên VKSND đáp ứng yêu cầu xây dựng NNPQ XHCN ở nước ta hiện nay, luận văn đã tập trung phân tích các khái niệm cán bộ, cơng chức nói chung và Kiểm sát viên VKSND nói riêng, chỉ ra sự khác nhau giữa cán bộ và công chức cũng như đặc điểm và vị trí, vai trị của Kiểm sát viên VKSND.
Dưới góc độ luật học, luận văn đã luận giải và xây dựng khái niệm pháp luật về Kiểm sát viên VKSND; nhận diện, phân tích các đặc điểm của pháp luật về Kiểm sát viên VKSND, xuất phát từ nhu cầu của quản lý và đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ Kiểm sát viên VKSND.
Trong điều kiện xây dựng NNPQ XHCN ở nước ta hiện nay, luận văn một mặt phân tích để khẳng định vai trị quan trọng của pháp luật về Kiểm sát viên VKSND, mặt khác chỉ rõ yêu cầu của NNPQ xã hội chủ nghĩa đối với việc hoàn thiện pháp luật về Kiểm sát viên VKSND trên cơ sở những căn cứ và tiêu chí khoa học.
Qua việc phân tích một cách tồn diện, có hệ thống những vấn đề nêu trên, có thể khẳng định hồn thiện pháp luật về Kiểm sát viên VKSND đáp ứng yêu cầu xây dựng NNPQ XHCN ở nước ta hiện nay hồn tồn có cơ sở lý luận khoa học và là yêu cầu khách quan và tất yếu.
Chương 2