(iii) Hành vi vi phạm và thiệt hại có mối quan hệ nhân quả, tức là thiệt hại do chính vi phạm gây ra, khơng chồng chéo phạm vi của nhau.
Ngoài trách nhiệm bồi thường thiệt hại người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm hành chính, dân sự, hình sự theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty hoặc hợp đồng lao động.
2.1.5. Chấm dứt tư cách pháp lý của người đại diện của doanh nghiệp nghiệp
Tư cách pháp lý của người đại diện của doanh nghiệp được xác lập theo những căn cứ như đã nêu ở phần 2.1.1.2, tương ứng với đó thì tư cách pháp lý được chấm dứt trong một số trường hợp sau:
Đầu tiên, người đại diện đã hoàn thành phạm vi đại diện theo quy định của pháp luật, điều lệ công ty hoặc văn bản ủy quyền. Nội dung này được thể hiện rõ nhất đối với người đại diện theo ủy quyền. Thơng thường, văn bản ủy quyền sẽ có thời hạn hoặc nêu ra những cơng việc mà người đại diện được ủy quyền, khi kết thúc thời hạn hay những cơng việc đó đã được hồn thành thì tư cách pháp lý của người đại diện đương nhiên chấm dứt.
Tiếp theo, một trong những căn cứ chấm dứt tư cách pháp lý phổ biến nhất của người đại diện của doanh nghiệp là thay đổi người đại diện. Sở dĩ quan hệ giữa người đại diện và doanh nghiệp là mối quan hệ dân sự dựa trên sự ủy thác, tương tự như mối quan hệ hợp đồng. Nên doanh nghiệp có quyền, cũng như một số trường hợp theo quy định của pháp luật có thể thay đổi người đại diện này vừa xác lập tư cách pháp lý của người đại diện mới và đồng thời chấm dứt tư cách pháp lý của người đại diện cũ.
Cuối cùng, quan hệ pháp lý giữa người đại diện và doanh nghiệp chấm dứt khi một trong hai bên khơng cịn tồn tại nữa. Cụ thể theo quy định của Bộ
Luật Dân sự 2015, quan hệ đại diện chấm dứt khi người được đại diện là pháp nhân chấm dứt tồn tại. Trường hợp này ghi nhận chấm dứt tư cách đại diện của người đại diện theo pháp luật cũ nhưng không xác lập tư cách đại