Do Social Accountability International (SAI) phát triển và giám sát, bộ quy tắc SA8000 là hệ thống các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội góp phần nâng cao điều kiện làm việc cho người lao động tại các doanh nghiệp. Dựa trên Tuyên ngôn thế giới về quyền con người, Công ước quốc tế về quyền trẻ em của Liên hợp quốc và một số công ước khác của tổ chức lao động quốc tế (ILO), SA8000 là tiêu chuẩn đầu tiên được áp dụng để đánh giá các vấn đề trách nhiệm xã hội.
Đây là bộ quy tắc cung cấp tiêu chuẩn dựa trên các chuẩn mực nhân quyền quốc tế và luật lao động quốc gia để bảo vệ và trao quyền cho tất cả các nhân sự trong phạm vi kiểm soát và ảnh hưởng của một doanh nghiệp. Như vậy, SA8000 tạo ảnh hưởng không chỉ với người lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, dịch vụ tại doanh nghiệp mà còn với các nhân sự được nhà cung cấp/nhà thầu phụ tuyển dụng và những lao động tại nhà.
Các chủ đề chính của SA8000 bao gồm: - Lao động trẻ em
- Lao động cưỡng bức và bắt buộc - Sức khỏe và an toàn
- Tự do công đoàn và quyền thỏa ước lao động tập thể - Phân biệt đối xử
- Thực thi kỷ luật - Thời gian làm việc - Thu nhập
- Hệ thống quản lý
SA8000 đứng trên lợi ích của nhiều bên. Cụ thể, với người lao động, SA8000 tạo điều kiện cho việc thành lập các tổ chức công đoàn, tổ chức phi chính phủ đại diện cho quyền lợi của người lao động, đấu tranh vì điều kiện làm việc tốt hơn, được đào tạo và đảm bảo an toàn về sức khỏe cũng như môi trường. Với khách hàng, SA8000 giúp củng cố niềm tin về ấn tượng tốt đẹp về môi trường làm việc đảm bảo công bằng, an toàn. Đối với doanh nghiệp, SA8000 là một chứng chỉ giúp gia tăng lợi thế cạnh tranh, thu hút sự chú ý của khách hàng, nâng cao giá trị thương hiệu về một doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội.