Công tác đào tạo nguồn nhân lực là một yêu cầu cấp thiết để phục vụ tốt các hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung. Riêng với công tác soạn thảo, ký kết, thực hiện các HĐTM, rất cần thiết phải có một đội ngũ cán bộ vững vàng về kiến thức chuyên môn, am hiểu sâu và cập nhật kịp thời các quy định của pháp luật trong lĩnh vực thương mại và các lĩnh vực liên quan, có kỹ năng soạn thảo tốt, khả năng đàm phán tốt và đặc biệt tham mưu tốt cho lãnh đạo trong suốt quá trình giao kết và thực hiện từng HĐTM của QNC.
Hiện nay, QNC không thiếu các cán bộ quản lý kỹ thuật lành nghề, các công nhân viên vận hành bảo dưỡng tốt dây chuyền sản xuất để sản xuất ra sản phẩm, nhưng các cán bộ quản lý giỏi, am hiểu về pháp luật hợp đồng và thị trường hàng hóa dịch vụ để mua, bán sản phẩm hàng hóa thì không nhiều, thậm chí còn rất thiếu. QNC cần khẩn trương tuyển chọn và có kế hoạch đào tạo các cán bộ trẻ, có tiềm năng, có trình độ hiểu biết về luật pháp, ngoại ngữ… có các kiến thức cần thiết về thị trường hàng hóa dịch vụ để tham mưu, giúp việc trong lĩnh vực HĐTM.
Để thực hiện phương án đào tạo nguồn nhân lực đủ tâm, đủ tầm phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của QNC, đảm bảo có được đội ngũ cán bộ được đào tạo bài bản phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh đặc biệt trong lĩnh vực giao dịch thương mại thì Lãnh đạo QNC cần xem xét cử một số cán bộ của mình tham gia các kháo đào tào chuyên sâu như khóa đào tạo Thạc sỹ luật kinh tế của Trường Đại học Ngoại thương hay các khóa đào tạo của các trường kinh tế, các trường luật hiện nay. Về phía cá nhân từng cán bộ nhân viên QNC cũng cần thiết không ngừng học hỏi, tự trau dồi nâng cao kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, tự học tập, nghiên cứu để tự tin, chắc chắn các vấn đề khi tham gia vào qua trình giao kết và
thực hiện HĐTM, cùng chung tay đoàn kết đưa QNC vượt qua khó khăn, phục hồi trở lại và vững bước phát triển.