Mục tiêu: Giải pháp này được thực hiện nhằm cung cấp một đội ngũ lành nghề, chuyên môn cao, phù hợp với yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty Để chuẩn bị cho quá trình hội nhập sâu rộng hơn trong bối cảnh thực thi Hiệp định CPTPP.
Cách thực hiện: Để đáp ứng được nhu cầu phục vụ cho mục tiêu trên, cần quan
tâm thích đáng đến công tác đào tạo cán bộ, cụ thể là tập trung vào 4 lĩnh vực sau: đào tạo nâng cao trình độ cán bộ có đủ năng lực hoạch định và thực hiện chính sách; đào tạo cán bộ có trình độ đàm phán quốc tế; đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn cán bộ nắm bắt được kịp thời các Hiệp ước quốc tế, các kết quả đàm phán trên bàn hội nghị, hiểu và vận dụng được những Hiệp ước và kết quả đàm phán đó vào thực tiễn sản xuất và kinh doanh quốc tế, đặc biệt là những hiểu biết về quy định về thương mại hàng dệt may trong Hiệp định CPTPP; đào tạo về ngoại ngữ, nhất là tiếng Anh và tiếng Nhật để cán bộ có đủ trình độ giao dịch quốc tế.
Ngoài ra, Tổng Công ty còn phải thường xuyên đào tạo công nhân kỹ thuật lành nghề để có thể sử dụng công nghệ hiện đại, tiên đến được công ty chú trọng đầu tư và nhập khẩu máy móc; sản xuất ra những sản phẩm xuất khẩu có chất lượng cao, giá cả cạnh tranh trên thị trường Nhật Bản.
Điều kiện triển khai: Để thực hiện việc nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn
của cán bộ và công nhân, Công ty cần phải xác lập kế hoạch cụ thể, một mặt tận dụng các mối quan hệ với các đối tác để học hỏi kinh nghiệm quản lý, sản xuất và kinh doanh xuất khẩu. Mặt khác, liên kết với các doanh nghiệp cùng ngành với sự hỗ trợ của Hiệp hội Dệt may Việt Nam để xây dựng các kế hoạch đào tạo học tập ở trong
nước và nước ngoài.
Kết quả dự kiến đạt được: Giải giáp này nếu được thực hiện tốt sẽ giúp trình độ
quản lý, chuyên môn của Công ty được nâng cao sẽ góp phần tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiết kiệm chi phí, tổ chức tốt công tác hoạch định chiến lược để phát triển thị phần của doanh nghiệp tại thị trường Nhật Bản.