5. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
3.2.6.2 Theo tình trạng hôn nhân
a. Kiểm định lòng trung thành theo tình trạng hôn nhân
Bảng 3.20. Kết quả kiểm định lòng trung thành theo tình trạng hôn nhân
Group Statistics
Hon Nhan N Mean Std.
Deviation
Std. Error Mean LOY
CHUA LAP GIA
DINH 30 3.4262 .58801 .05324
DA LAP GIA
Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả tháng 4/2017
Kiểm tra kiểm định Levene’s ta thấy Sig. < 0.05 và giá trị Sig. của kiểm định t phần Equal Variances not assumed < 0.05, kết luận: phương sai của 2 tổng thể khác nhau và có sự khác biệt giữa nhân viên đã lập gia đình và chưa lập gia đinh, nhân viên đã lập gia đình có lòng trung thành lớn hơn một cách có ý nghĩa thống kê so với nhân viên chưa lập gia đình. Nhân viên đã lập gia đình thường có xu hướng ổn định hơn so với nhân viên chưa lập gia đình, dẫn tới việc lòng trung thành của nhân viên đã lập gia đình thường cao hơn.
b. Kiểm định sự hài lòng theo tình trạng hôn nhân
Bảng 3.21. Kết quả kiểm định sự hài lòng theo tình trạng hôn nhân
Group Statistics
Hon Nhan N Mean Std.
Deviation
Std. Error Mean SAT
CHUA LAP GIA
DINH 30 3.6414 .50717 .04592
DA LAP GIA
Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả tháng 4/2017
Kiểm tra kiểm định Levene’s ta thấy Sig. > 0.05 và giá trị Sig. của kiểm định t phần Equal Variances assumed < 0.05, kết luận: phương sai của 2 tổng thể không khác nhau và có sự khác biệt giữa nhân viên đã lập gia đình và chưa lập gia đinh, nhân viên đã lập gia đình có sự hài lòng lớn hơn một cách có ý nghĩa thống kê so với nhân viên chưa lập gia đình. Nhân viên chưa lập gia đình thường có những yêu cầu to lớn đối với công việc, trong khi nhân viên đã lập gia đình thực tế hơn, vì vậy nhân viên đã lập gia đình có sự hài lòng hơn đối với công việc.